Zavrieť

Porady

Výpoveď zamestnávateľa kvôli zrušeniu prevádzky

Poraďte mi prosím, ako sa majú zamestnanci zachovať, ked im bolo oznámené, že firma končí svoju výrobnú činnosť, a preto budú všetci prepustení.V tomto
znení to bolo uvedené aj na nástenke firmy. Vo výpovedi však máme všetci uvedené "pre nadbytočnosť". Je takáto výpoveď možná, ak áno, aké sú naše práva? Vo firme sa ruší celá výrobná činnosť a v stave zostavajú len vyvolenci z administratívy. Ďakujem za rýchlu odpoveď.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    48912 je offline (nepripojený) 48912

    48912
    Predpokladám, že vo výpovedi máte uvedený § 63 odsek 1 písmeno b) Zákonníka práce - čo je výpoveď z organizačných dôvodov. V tomto prípade máte nárok na 2-mesačné odstupné.

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    revik Pozri príspevok
    Poraďte mi prosím, ako sa majú zamestnanci zachovať, ked im bolo oznámené, že firma končí svoju výrobnú činnosť, a preto budú všetci prepustení.V tomto
    znení to bolo uvedené aj na nástenke firmy. Vo výpovedi však máme všetci uvedené "pre nadbytočnosť". Je takáto výpoveď možná, ak áno, aké sú naše práva? Vo firme sa ruší celá výrobná činnosť a v stave zostavajú len vyvolenci z administratívy. Ďakujem za rýchlu odpoveď.
    Veď ak končí nejaká výrobná činnosť, tak tí zamestnanci, ktorí tam pracovali sú fakticky nadbytoční. Takže je to v poriadku.

    Treba si len dať pozor na svoje práva. AK dostanete výpoveď, máte nárok na 2 mesačné odstupné a budete ešte pracovať po dobu 2 mesiacov (výpovedná doba). Prípadne tí, ktorí sú vo firme viac ako 5 rokov, majú nárok na 3 mesačnú výpovednú dobu a 3 mesačné odstupné.

    Pozor, ak vám ponúknu dohodu! Nenechajte sa ukrátiť o výpovednú dobu - žiadajte v tom prípade vyššie odstupné.

    Výpoveď zamestnávateľa kvôli zrušeniu prevádzky

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.