Zavrieť

Porady

krátenie maximálneho vymeriavacieho základu pri PN

Potrebujem radu. Mam zamestnanca ktorého VZ pre odovod mes. poistného je napr. 50.000,- (jún) ale od 23.6. do 30.06.2004 bol PN. Mám mu skrátiť max.VZ o dni ktoré bol PN a z tohto VZ odviesť odvody ?

Pr. Max pre NP je 20.267 (teda bolo), PN 23/06 - 30/06 t.j. 8 dni
20267/30=675,57*22(t.j. 30-8)= 14 863 (Max. VZ na jún ???? pre NP, GP)
Max pre DP, PvN, RF 40 533
40533/30=1351,1*22=29 725 (Max. VZ na jún ???? pre DP,PVN, RF, )
Úrazové bez hranice
Urazové poistenie sa nekráti takže poistne z 50.000,- ?????

Súrne. Vďaka.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Jozef Mihál je offline (nepripojený) Jozef Mihál

    Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac Jozef Mihál
    Áno, max. VZ sa pri PN kráti v zmysle § 138 odsek 18.

    Takže vo Vašom príklade ste to napísali správne.
    Zopakujem Váš príklad ešte raz, ale po svojom.

    PN 23/06 - 30/06 t.j. za 8 dni sa poistné neplatí.

    Max pre NP, GP je štandardne 20.267
    Po úprave bude:
    20267/30=675,57*22(t.j. 30-8)= 14 863

    Max pre SP, IP, PvN, RF je štandardne 40 533
    Po úprave bude
    40533/30=1351,1*22=29 725

    Úrazové nemá maximálny VZ, takže poistne na ÚP sa platí z 50.000,-

    P.S. Pozrite aj
    http://www.porada.sk/showthread.php?t=442
    a
    http://www.porada.sk/showthread.php?t=412

    <!-- / message -->
    Naposledy upravil Jozef Mihál : 03.07.04 at 20:23

    zuzana11 je offline (nepripojený) zuzana11

    zuzana11
    Ďakujem za odpoveď.
    A mám ešte jednu perličku. Zamestnanec na neplatenom voľne od 1.5.2004. V júny vyplácame 13.plat. Keďže je poistenie prerušené, netreba platíť odvody z tohto 13. platu? Podľa § 26 ods. 5 sa prerušenie posudzuje rovnako ako zánik, takže mne vychádza, že odvody by sa platiť nemali. Mám pravdu ?

    Jozef Mihál je offline (nepripojený) Jozef Mihál

    Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac Jozef Mihál
    Plne s Vami súhlasím. Prerušenie sa posudzuje ako zánik, takže ak za celý mesiac jún dotyčný zamestnanec má neplatené voľno, tak príjem, ktorý má v tomto období (13.plat) nejde do odvodov na sociálne poistenie, s výnimkou úrazového poistenia zamestnávateľa.

    Pozor, zdravotné poistenie sa platí.

    zuzana11 je offline (nepripojený) zuzana11

    zuzana11
    Ďakujem veľmi pekne, samozrejme to zdravotné sedí a dobre že ste spomenuli úrazové, to som si asi neuvedomila, ale ani na soc. poist. nič nespomenuli. (medzičasom som volala na sociálku) Podľa akého § sa platí v tomto prípade úrazové ? Je to klasika len § 24?

    Jozef Mihál je offline (nepripojený) Jozef Mihál

    Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac Jozef Mihál
    Úrazové preto, lebo máme § 24, takže v zásade sa platí.

    § 26 hovorí o prerušení povinného nemocenského, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti, teda prerušenie úrazového poistenia neexistuje...

    a potom ešte napr. § 138 odsek 18 hovorí o úprave VZ na platenie poistného na nemocenské poistenie, poistného na dôchodkové poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti..., nič o úprave VZ na úrazové poistenie.

    Že je zákon o SP úplne skvelý ?

    zuzana11 je offline (nepripojený) zuzana11

    zuzana11
    Úplne bombový, keď je raz prerušenie tak je prerušenie a keďže sa posudzuje rovnako ako zánik, tak by to malo platiť na všetky druhy poistenia, nie ? Ale inak súhlasím, keď som si to lepšie pozrela, tak to nikde inde spomenuté nie je. Aj keď je to podľa mňa nelogické. Tak prajem pekný deň.

    zuzana11 je offline (nepripojený) zuzana11

    zuzana11
    Super začína sa mi tu páčiť. Ale na dnes končím. Prajem pekné sny
    všetkým, ktorí robia uzávierku.


    londay je offline (nepripojený) londay

    londay
    Dobrý deň, potrebovala by som poradiť, náš zamestnanec bol väčšiu časť mesiaca /november/ na PN a OČR, odpracoval 7 kalendárných dní a bola mu vyplatená hrubá mzda vo výške
    30 098,-Sk, aké vymeriavacie základy sa použijú pri odvodoch do Sociálnej poisťovne. Ďakujem

    brčko je offline (nepripojený) brčko

    brčko
    londay Pozri príspevok
    Dobrý deň, potrebovala by som poradiť, náš zamestnanec bol väčšiu časť mesiaca /november/ na PN a OČR, odpracoval 7 kalendárných dní a bola mu vyplatená hrubá mzda vo výške
    30 098,-Sk, aké vymeriavacie základy sa použijú pri odvodoch do Sociálnej poisťovne. Ďakujem
    ak bol/bude v novembri 2008 23kalend.dní PN, teda "odpracoval" len 7kalend.dní, tak podla mna
    odvod na nem.poistenie a garanč.poist z VZ 30219:30x7 = 7052,-
    odvod na dôch.poist, v nezam, rezerv.f. z VZ 80584:30 x7 = 18803,-
    úrazové z VZ 30098,-

    krátenie maximálneho vymeriavacieho základu pri PN

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.