Výpoveď dohodu nie je v súlade so ZP. Je to buď výpoveď, alebo dohoda. Takže upresni.

takze citujem: " prac. pomer konci dnom 30.11 dohodou v zmysle § 60 ZP. Dovodom skoncenia prac. pomeru je zmena organizacie...a znizenie stavu zamestnancov. tento dovod pre skoncenie PP naplna podmienky uvedene v §63, ods.1, pism.b ZP

Toto znenie je v súlade so ZP. Zamestnanec má nárok na odstupné. Ak sú pochybnosti o tom, či podpísal ten správny, alebo nie, jej neplatnosť môže zamestnanec žalovať jedine súdne.

Odhliadnuc od toho, čo napísala Tweety, predpokladám, že ide teda o výpoveď.

Uvádzaš, že výpoveď nebola podpísaná osobami, ktoré sú uvedené v OR, ale neuvádzaš, kto ju podpísal. Aj keby sa obrátil na súd, myslím, že by neuspel, lebo výpoveď je interný dokument a nemusí byť podpísaný len osobami uvedenými v OR ako osobami oprávnenými podpisovať za spoločnosť. Konatelia môžu kľudne poveriť niektorého zodpovedného zamestnanca na podpisovanie výpovedí, pracovných zmlúv a iných personálnych záležitostí. Je kopec firiem, kde tieto veci podpisuje na základe podpisového poriadku napr. riaditeľ personálneho odboru.

Ak by došlo k súdnemu sporu, konatelia jednoducho preukážu, že osoba, ktorá výpoveď podpísala, bola na to splnomocnená, alebo že jej to vyplynulo z nejakého interného predpisu (napr. podpisového poriadku). Ale ak to chce skúsiť, môže. Varujem ho ale, že prehraje.

Tak toto trochu mení situáciu, ktorú som popisoval. Podľa tohoto mal PP skončiť dohodou. Ak on dohodu nepodpísal, tak k dohode nedošlo a PP neskončil. Neplatnosť PP môže teda napadnúť na súde. V tomto prípade má väčšie šance.

Chobot, ale on uvádza, že ju ako zamestnanec podpísal. Len za spoločnosť ju nepodpísal tzv. ten pravý.