Potrebujem prosím poradiť v tejto veci:
Zamestnancovi bolo vypočítané odstupné pri výpovedi z organizačných dôvodov.
Je možné z tohoto odstupného zraziť všetky zákonné zrážky ako sú exekúcie, výživné a pod.? Na exekučných príkazoch je uvedený termín aby zamestnávateľ vykonával odo dňa doručenia príkazu
" zrážky z jednej tretiny mzdy"povinného..
takéto exekučné príkazy sú dva, okrem nich je ešte Žiadosť o zrážky zo mzdy od ďalšieho veriteľa ku ktorej bola spísaná Dohoda o zrážkach zo mzdy a z iných príjmov medzi zamestnancom a veriteľom.
Zákonník práce v § 118 odst.2 uvádza
-za mzdu sa nepovažuje plnenie poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných usatnovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov, najmä náhrada mzdy, odstupné....atď..
Aký je Váš názor prosím????
Naposledy upravil Luboš : 07.07.04 at 14:51