Zavrieť

Porady

ochranna lehota v tehotenstve

Dobry vecer, chcela by som poprosit o radu pre moju dceru.
Je 3,5 roka zamestnancom v sukromnej spolocnosti ( s.r.o. ), v ktorej ma aj 10% podiel. Jej problemy v zamestnani nastali po tom ako oznamila, ze je tehotna. Zamestnavatel jej dal na vyber : Znizeny plat, alebo vypoved.
Otvorene boli tri prevadzky a ako dovody znizenia platu, vypovede uvadza to, ze ide rusit dve z troch prevadzok. Zostava len jedna, ktoru spolu s mojou dcerou zalozili a ona teraz pracuje na jednej z tych, ktoru chce zrusit.
Co ma moja dcera robit? Ma podpisat znizenie platu? Ako sa moze branit?

Vopred pekne dakujem za rady.
Kalena
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Chobot je teraz online Chobot

    Chobot
    KALENA Pozri príspevok
    Dobry vecer, chcela by som poprosit o radu pre moju dceru.
    Je 3,5 roka zamestnancom v sukromnej spolocnosti ( s.r.o. ), v ktorej ma aj 10% podiel. Jej problemy v zamestnani nastali po tom ako oznamila, ze je tehotna. Zamestnavatel jej dal na vyber : Znizeny plat, alebo vypoved.
    Otvorene boli tri prevadzky a ako dovody znizenia platu, vypovede uvadza to, ze ide rusit dve z troch prevadzok. Zostava len jedna, ktoru spolu s mojou dcerou zalozili a ona teraz pracuje na jednej z tych, ktoru chce zrusit.
    Co ma moja dcera robit? Ma podpisat znizenie platu? Ako sa moze branit?

    Vopred pekne dakujem za rady.
    Kalena
    Trochu ma udivuje, že je spolumajiteľom firmy a presa nemá žiadne slovo. Že druhý spolumajiteľ má absolútnu moc aj voči nej.

    Ale ak teda ruší prevádzku, tak jej môže dať výpoveď aj keď je tehotná. Plat môže znížiť len na základe dohody s ňou.

    KALENA je offline (nepripojený) KALENA

    KALENA
    JE TO SMUTNE, ALE DVAJA SA SPOJILI PROTI NEJ-PROTI JEJ TEHOTENSTVU. POTREBUJU SA JEJ ZBAVIT. A Z 10%-TAMI TOHO AJ TAK VELA NEZMOZE. ESTE UPRESNENIE - JEDNA PREVADZKA ( KTORU SPOLU ZALOZILI ) SA NEZATVARA. DOKONCA V NEJ PRACUJE ZAMESTNANEC V SKUSOBNEJ DOBE. AJ TAK JEJ MOZU DAT VYPOVED?
    ALEBO MA VOBEC DOVOD SA V TEJ FIRME DRZAT? CO TYM TA FIRMA ZISKA, KED JU AKO TEHOTNU PREPUSTI? CO ONA STRATI? A NEBOLO BY PRE NU LEPSIE, KEBY ZOSTALA NA RIZIKOVOM? AJ TAK MA OD ZACIATKU PROBLEMY A CHODI DO PRACE S BOLESTAMI.
    D.
    KALENA

    bobiku je offline (nepripojený) bobiku

    bobiku
    Pokiaľ ostane na rizikovom a teda pojde na PN-ku, tak ju nemôžu prepustiť zo žiadnych dôvodov nakoľko bude v ochrannej dobe. PN-ku môže ukončiť ked bude mať termín nústupu na materskú dovolenku a dalšieho pol roka počas trvania tejto materskej znovu ostáva v ochrannej dobe, teda ju nemôžu prepustiť.

    Chobot je teraz online Chobot

    Chobot
    bobiku Pozri príspevok
    Pokiaľ ostane na rizikovom a teda pojde na PN-ku, tak ju nemôžu prepustiť zo žiadnych dôvodov nakoľko bude v ochrannej dobe. PN-ku môže ukončiť ked bude mať termín nústupu na materskú dovolenku a dalšieho pol roka počas trvania tejto materskej znovu ostáva v ochrannej dobe, teda ju nemôžu prepustiť.
    Musím ti oponovať, pretože v prvom príspevku sa píše, že rušia prevádzku, v ktorej ona pracuje. A to je prípad, kedy je možné dať výpoveď aj tehotnej alebo na PN, pre výpovedný dôvod § 63 ods. 1 písm. a) neplatí zákaz výpovede.

    KALENA je offline (nepripojený) KALENA

    KALENA
    ANO PRACUJE V JEDNEJ PREVADZKE, KTORA SA BUDE PRAVDEPODOBNE RUSIT. ALE V PRACOVNEJ ZMLUVE MA LEN SIDLO FIRMY, NIE PREVADZKY V KTOREJ PRACUJE. A POVODNE ZACINALA V 1.MATERSKEJ PREVADZKE, KTORU AJ ZALOZILA A TATO SA NERUSI.
    ZAMESTNAVATEL JEJ POVEDAL, ZE NECH ZABUDNE AJ NA ODSTUPNE. TO MOZE?

    bobiku je offline (nepripojený) bobiku

    bobiku
    Takže bude sa jej prevádzka rušiť alebo nie? Lebo to je naozaj podstatné a jasné je , že pokiaľ sa bude rušiť jej prevádzka tak na ňu ochranná doba neplatí. A na odstupné samozrejme má nárok.

    bobiku je offline (nepripojený) bobiku

    bobiku
    ako zdôvodnil to zníženie platu? neviem si predstaviť že príde za mnou šef dá mi nový platový výmer a ani mi to nezdôvodní. Ja viem že v dnešnej dobe sú vzťahy všelijaké, ale aj tak.

    Chobot je teraz online Chobot

    Chobot
    KALENA Pozri príspevok
    DNES JEJ DAL PODPISAT ZNIZENIE PLATU/ZATIAL TO NEPODPISALA,NEVIE CO MA ROBIT/
    ... nič nepodpisovať.

    KALENA je offline (nepripojený) KALENA

    KALENA
    bobiku Pozri príspevok
    ako zdôvodnil to zníženie platu? neviem si predstaviť že príde za mnou šef dá mi nový platový výmer a ani mi to nezdôvodní. Ja viem že v dnešnej dobe sú vzťahy všelijaké, ale aj tak.




    On to zdvovodnuje tym, ze je nizky obrat. A znizuje vsetkym zamestnancom.

    KALENA je offline (nepripojený) KALENA

    KALENA
    bobiku Pozri príspevok
    ako zdôvodnil to zníženie platu? neviem si predstaviť že príde za mnou šef dá mi nový platový výmer a ani mi to nezdôvodní. Ja viem že v dnešnej dobe sú vzťahy všelijaké, ale aj tak.

    Zdvovodnil to nizkym obratom. A platy znizuje vsetkym zamestnancom.

    KALENA je offline (nepripojený) KALENA

    KALENA
    bobiku Pozri príspevok
    Takže bude sa jej prevádzka rušiť alebo nie? Lebo to je naozaj podstatné a jasné je , že pokiaľ sa bude rušiť jej prevádzka tak na ňu ochranná doba neplatí. A na odstupné samozrejme má nárok.
    Zdvovodnil to nizkym obratom. A platy znizuje vsetkym zamestnancom.

    diana17 je offline (nepripojený) diana17

    som právnik-nováčik, ale zdokonaľujem sa ...viac diana17
    Otázka: praktická vec
    - zamestnankyňa dostala výpoveď a ide je 3 mesačná výp.lehota ak by teraz otehotnela a doniesla zamestnávateľovi potvrdenie od doktora bola by v ochrannej lehote? a teda by ju nemohol prepustiť (z výnimkou § 63 ods. 1a).

    Chobot je teraz online Chobot

    Chobot
    diana17 Pozri príspevok
    Otázka: praktická vec
    - zamestnankyňa dostala výpoveď a ide je 3 mesačná výp.lehota ak by teraz otehotnela a doniesla zamestnávateľovi potvrdenie od doktora bola by v ochrannej lehote? a teda by ju nemohol prepustiť (z výnimkou § 63 ods. 1a).
    Áno, bola by v ochrannej lehote. Jej PP by skončil až po skončení MD resp. RD, keby z MD prešla plynule na RD.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.