Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
výpoveď
Potrebujem poradit v nasledovnej veci:
Manzel podpisal 17.3. 2009 vypoved dohodou. Vypoved podpisal pod dost nechutnym natlakom. Riaditelka v ten den vyslovila nespokojnost s jeho pracou a napriek tomu,ze v poslednych 6 mesiacoch nebol nikdy pisomne ani inak upozorneny na porusenie pracovnej discipliny a nebolo mu vytykane ani inym sposobom neplnenie pracovnych povinnosti. Ak by nepodpisal vypoved dohodou na ukoncenie pracovneho pomeru ku dnu 31.3. 2009, mali hned nachystane okamzite skoncenie pracovneho pomeru z dovodu hrubeho porusenia pracovnej discipliny. Manzel v stresu podpisal dohodu. 27.3. 2009 podal odvolanie vypovede z dovodu nesuhlasu s ukncenim pracovneho pomeru. Dnes isiel normalne do prace a cakal ho list personalneho riaditela, v ktorom konstatoval ze vypoved je platna a ucinna a nie je ju mozne jednostranne odvolat. Manzel tento list prebral s tym, ze dopisal pod datum prevzal a nesuhlasim.
Rada by som vedela ci je mozne nejakym sposobom este tuto situaciu riesit, ci je mozne uplatnit narok na odstupne, ci sa da argumentovat tym, ze vypoved podpisal pod natlakom.
Dakujem za odpoved
Manzel podpisal 17.3. 2009 vypoved dohodou. Vypoved podpisal pod dost nechutnym natlakom. Riaditelka v ten den vyslovila nespokojnost s jeho pracou a napriek tomu,ze v poslednych 6 mesiacoch nebol nikdy pisomne ani inak upozorneny na porusenie pracovnej discipliny a nebolo mu vytykane ani inym sposobom neplnenie pracovnych povinnosti. Ak by nepodpisal vypoved dohodou na ukoncenie pracovneho pomeru ku dnu 31.3. 2009, mali hned nachystane okamzite skoncenie pracovneho pomeru z dovodu hrubeho porusenia pracovnej discipliny. Manzel v stresu podpisal dohodu. 27.3. 2009 podal odvolanie vypovede z dovodu nesuhlasu s ukncenim pracovneho pomeru. Dnes isiel normalne do prace a cakal ho list personalneho riaditela, v ktorom konstatoval ze vypoved je platna a ucinna a nie je ju mozne jednostranne odvolat. Manzel tento list prebral s tym, ze dopisal pod datum prevzal a nesuhlasim.
Rada by som vedela ci je mozne nejakym sposobom este tuto situaciu riesit, ci je mozne uplatnit narok na odstupne, ci sa da argumentovat tym, ze vypoved podpisal pod natlakom.
Dakujem za odpoved
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Najprv ťa opravím - nejedná sa o výpoveď, ale o dohodu o skončení PP. Ak to teda podpísal dobrovoľne, tak nemôže jednostranne odvolať dohodu. Tu nemožno namietať, že to bolo pod nátlakom, lebo to podpísal v podstate dobrovoľne, jedine keby mu hrozili ujmou na živote by sa dalo hovoriť o nátlaku, ale nie, keď mu dali na výber - buď dohoda alebo skočenie z dôvodu porušenia disciplíny. To nie je nátlak, to je možnosť výberu. Ak nesúhlasil s výpoveďou z dôvodu porušenia PD, mal si počkať na výpoveď a potom súdne namietať neplatnosť. On si vybral dohodu. Teraz už nenarobí nič, ani súd by mu to neuznal. Je to len ponaučenie pre budúcnosť, že netreba hneď podpisovať, čo pred neho položia, aj keď na neho naliehajú..
Takže už nenarieši nič. 
g.abika 
Takže už nenarieši nič.
Hello 
Suhlasim s komentom predomnou. Skusim upresnit.
Skoncenie pracovneho pomeru dohodou je pravny ukon. Ano, jednou z nalezitosti pravneho ukonu je vola. Ak sa chceme bavit o nedostatku vole, budeme sa rozpravat o dvoch typoch:
1. o bezpravnej vyhrazke, tu ide o psychicke donutenie,
2. o priamom fyzickom donuteni (to keby mu drzali pri podpise ruku napriklad).
Ta bezpravna vyhrazka - niekto by musel dotknutemu, tvojmu manzelovi sposobit strach v rozsahu takom, ze konal napr. zo strachu o svoj zivot, zivot rodiny a pod.. Stres podla mojho nazoru nie je dostatocne relevantnou okolnostou ktora by mohla byt posudena ako bezp. vyhrazka, sposobujuca neplatnost dohody (pravneho ukonu).
Dalsou okolnostou ktora sposobuje neplatnost pravneho ukonu by bol omyl. Tu musime odlisit, ci sa jedna o omyl vo voli alebo v pohnutke. Omyl v pohnutke (cize v tom, co nepodmienilo jeho konanie samo o sebe) nema za nasledok neplatnost. Ak by napr. tvoj manzel podpisal dohodu s tym, ze napr. bol uzrorzumeny, ze ide o ukoncenie pracovneho pomeru vypovedou namiesto dohodou - (co je podstatny rozdiel) a predsa islo o dohodu, mohli by sme tu dosiahnut neplatnost. Tu by ste podla mojho nazoru dosiahli ak by ste pred sudom uniesli dokazne bremeno jednak to, ze slo o omyl vo voli a jednak to, ze ten, kto mu to dal podpisat o tom vedel, a umyselne ho dostal do omylu (ved motiv by zamestnavatel mal, nakolko iny pravny rezim by ho odbremenil od financnej zataze pri vyplateni odstupneho).
Suhlasim s komentom predomnou. Skusim upresnit.
Skoncenie pracovneho pomeru dohodou je pravny ukon. Ano, jednou z nalezitosti pravneho ukonu je vola. Ak sa chceme bavit o nedostatku vole, budeme sa rozpravat o dvoch typoch:
1. o bezpravnej vyhrazke, tu ide o psychicke donutenie,
2. o priamom fyzickom donuteni (to keby mu drzali pri podpise ruku napriklad).
Ta bezpravna vyhrazka - niekto by musel dotknutemu, tvojmu manzelovi sposobit strach v rozsahu takom, ze konal napr. zo strachu o svoj zivot, zivot rodiny a pod.. Stres podla mojho nazoru nie je dostatocne relevantnou okolnostou ktora by mohla byt posudena ako bezp. vyhrazka, sposobujuca neplatnost dohody (pravneho ukonu).
Dalsou okolnostou ktora sposobuje neplatnost pravneho ukonu by bol omyl. Tu musime odlisit, ci sa jedna o omyl vo voli alebo v pohnutke. Omyl v pohnutke (cize v tom, co nepodmienilo jeho konanie samo o sebe) nema za nasledok neplatnost. Ak by napr. tvoj manzel podpisal dohodu s tym, ze napr. bol uzrorzumeny, ze ide o ukoncenie pracovneho pomeru vypovedou namiesto dohodou - (co je podstatny rozdiel) a predsa islo o dohodu, mohli by sme tu dosiahnut neplatnost. Tu by ste podla mojho nazoru dosiahli ak by ste pred sudom uniesli dokazne bremeno jednak to, ze slo o omyl vo voli a jednak to, ze ten, kto mu to dal podpisat o tom vedel, a umyselne ho dostal do omylu (ved motiv by zamestnavatel mal, nakolko iny pravny rezim by ho odbremenil od financnej zataze pri vyplateni odstupneho).
výpoveď
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
