Poprosila by som o radu skúsenejších mzdárov:
Firma zamestnala nového zamestnanca od 1.5.2005.
V tomto mesiaci imu dovolila čerpať dovolenku 1 deň = 8 hodín.
Zložky mesačnej mzdy: základ: 8000,-, osobný príplatok (pri mzdách sa správa ako základná mesačná mzda) = 4 500,-, prémie 3 500,-.
2. v júni zamestnanec čerpal 6 dní dovolenky. Prémie sa budú krátiť podľa skutočne odpracovaných dní.
Ako má byť správne vypočítaný priemerný hodinový zárobok na náhradu dovolenky v máji a júni?
Jedna účtovníčka poradila, že priemerný zárobok na hodinu sa má vypočítať na takú hodnotu, aby v danom mesiaci zamestnanec nedostal mzdu nižšiu ako by mal, keby dovolenku nečerpal. (????)
V máji teda bola vypočítaná mzda takto:
Základ + osobné: 12 500 : 176 * 168 = 11 932,-
Náhrada dovolenky: 8 hodín * 71,02 = 568,- (71,02 = 12500/176)
Prémie 3 500,-
Nezdá sa mi to ale správne.
Malo sa postupovať podľa pravdepodobného zárobku § 134, ods. 3 ZP?
Tu ale vzniká otázka? Pri výpočte pravdepodobného zárobku za rozhodujúce obdobie (1. Q) beriem mesačnú mzdu vrátane prémií alebo bez?
Ak je to vrátane prémií, tak potom:
Hrubá mzda: 1-3/05 = 3* 16 000,- = 48000,-
Počet prac. dní v jednotlivých mesiacoch: 21 + 20 + 23 = 64*8 = 512 hodín
Priem. mzda na hodinu za 1. Q = 48000 / 512 = 93,75
a náhrada dovolenky = 8* 93,75 = 750,-.
Poradíte, ako to malo byť správne a čo s výpočtom priem. mzdy v júni?