Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
prechod zamestnancov z dcérskej spoločnosti do materskej
Dobrý deň, rada by som Vás touto cestou poprosila o radu.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
fficeffice" /><o:p></o:p>
Vedenie spoločnosti rozhodlo, že jedno oddelenie dcérskej spoločnosti prejde do materskej spoločnosti (obe v SR). Personálne obsadenie zostane rovnaké s tým, že zamestnávateľom týchto zamestnancov sa stane materská spoločnosť. <o:p></o:p>
Sú z tohto pohľadu materská a dcérska spoločnosť dva samostatné subjekty? Myslím tým: dcérska spoločnosť musí ukončiť pracovný pomer so zamestnancami (s preplatením dovolenky, príp. odstupným - nakoľko sa pracovné miesta z organizačných dôvodov rušia......) a následne materská spoločnosť uzatvorí so zamestnancami „nový“ pracovný pomer ....<o:p></o:p>
Alebo existuje medzi materskou a dcérskou spoločnosťou z tohto pohľadu iná možnosť „prechodu zamestnancov“ ? <o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Vopred ďakujem za odpoveď<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
fficeffice" /><o:p></o:p>Vedenie spoločnosti rozhodlo, že jedno oddelenie dcérskej spoločnosti prejde do materskej spoločnosti (obe v SR). Personálne obsadenie zostane rovnaké s tým, že zamestnávateľom týchto zamestnancov sa stane materská spoločnosť. <o:p></o:p>
Sú z tohto pohľadu materská a dcérska spoločnosť dva samostatné subjekty? Myslím tým: dcérska spoločnosť musí ukončiť pracovný pomer so zamestnancami (s preplatením dovolenky, príp. odstupným - nakoľko sa pracovné miesta z organizačných dôvodov rušia......) a následne materská spoločnosť uzatvorí so zamestnancami „nový“ pracovný pomer ....<o:p></o:p>
Alebo existuje medzi materskou a dcérskou spoločnosťou z tohto pohľadu iná možnosť „prechodu zamestnancov“ ? <o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Vopred ďakujem za odpoveď<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Je to v Zákonníku práce, § 27 - 31:
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
§ 27
Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
§ 28
(1) Ak sa prevádza hospodárska jednotka, ktorou je na účely tohto zákona, zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.
(2) Prevod podľa odseku 1 je prevod hospodárskej jednotky, ktorá si zachováva svoju totožnosť ako organizované zoskupenie zdrojov (hmotné zložky, nehmotné zložky a osobné zložky), ktorého cieľom je vykonávanie hospodárskej činnosti bez ohľadu na to, či je táto činnosť hlavná alebo doplnková.
(3) Prevodca je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá prevodom podľa odseku 2 prestáva byť zamestnávateľom.
(4) Preberajúcim zamestnávateľom je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá prevodom podľa odseku 2 pokračuje ako zamestnávateľ voči prevedeným zamestnancom.
(5) Práva a povinnosti doterajšieho zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorých pracovnoprávne vzťahy do dňa prevodu zanikli, zostávajú nedotknuté.
.....
a ďalej § 76 ods. 4:
(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
1 
Pokiaľ všetky práva a povinnosti z pracovnoprávneho vzťahu prechádzajú na materskú spoločnosť (napr. nárok na dovolenku sa presúva na materskú firmu - zamestnanci si teda nemusia vyčerpať dovolenku alebo ju preplatiť, trvanie PP pokračuje, žiadna nová PP, ale len dodatok,...), tak zamestnanci nekončia PP, ale ich PP pokračuje, len zamestnávateľ bude mať iné meno.
Pokiaľ vám predložili novú prac. zmluvu a v starej práci navrhli skončenie dohodou, tak ide o nový pracovný vzťah a s tým spojené všetky nároky.
Slávka22 
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
§ 27
Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
§ 28
(1) Ak sa prevádza hospodárska jednotka, ktorou je na účely tohto zákona, zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.
(2) Prevod podľa odseku 1 je prevod hospodárskej jednotky, ktorá si zachováva svoju totožnosť ako organizované zoskupenie zdrojov (hmotné zložky, nehmotné zložky a osobné zložky), ktorého cieľom je vykonávanie hospodárskej činnosti bez ohľadu na to, či je táto činnosť hlavná alebo doplnková.
(3) Prevodca je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá prevodom podľa odseku 2 prestáva byť zamestnávateľom.
(4) Preberajúcim zamestnávateľom je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá prevodom podľa odseku 2 pokračuje ako zamestnávateľ voči prevedeným zamestnancom.
(5) Práva a povinnosti doterajšieho zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorých pracovnoprávne vzťahy do dňa prevodu zanikli, zostávajú nedotknuté.
.....
a ďalej § 76 ods. 4:
(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | promont maja |
Slávka22
Dobrý deň, rada by som Vás touto cestou poprosila o radu.fficeffice" /><o:p></o:p>
Vedenie spoločnosti rozhodlo, že jedno oddelenie dcérskej spoločnosti prejde do materskej spoločnosti (obe v SR). Personálne obsadenie zostane rovnaké s tým, že zamestnávateľom týchto zamestnancov sa stane materská spoločnosť. <o:p></o:p>
Sú z tohto pohľadu materská a dcérska spoločnosť dva samostatné subjekty? Myslím tým: dcérska spoločnosť musí ukončiť pracovný pomer so zamestnancami (s preplatením dovolenky, príp. odstupným - nakoľko sa pracovné miesta z organizačných dôvodov rušia......) a následne materská spoločnosť uzatvorí so zamestnancami „nový“ pracovný pomer ....<o:p></o:p>
Alebo existuje medzi materskou a dcérskou spoločnosťou z tohto pohľadu iná možnosť „prechodu zamestnancov“ ? <o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Vopred ďakujem za odpoveď<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
ffice" /><o:p></o:p>Vedenie spoločnosti rozhodlo, že jedno oddelenie dcérskej spoločnosti prejde do materskej spoločnosti (obe v SR). Personálne obsadenie zostane rovnaké s tým, že zamestnávateľom týchto zamestnancov sa stane materská spoločnosť. <o:p></o:p>
Sú z tohto pohľadu materská a dcérska spoločnosť dva samostatné subjekty? Myslím tým: dcérska spoločnosť musí ukončiť pracovný pomer so zamestnancami (s preplatením dovolenky, príp. odstupným - nakoľko sa pracovné miesta z organizačných dôvodov rušia......) a následne materská spoločnosť uzatvorí so zamestnancami „nový“ pracovný pomer ....<o:p></o:p>
Alebo existuje medzi materskou a dcérskou spoločnosťou z tohto pohľadu iná možnosť „prechodu zamestnancov“ ? <o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Vopred ďakujem za odpoveď<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Pokiaľ vám predložili novú prac. zmluvu a v starej práci navrhli skončenie dohodou, tak ide o nový pracovný vzťah a s tým spojené všetky nároky.
ďakujem pekne za odpoveď.
Ja som vôbec netušila, že existuje možnosť prechodu práv a povinností z pracovno právneho vzťahu. Mohli by ste mi prosím poradiť v ktorom zákone to mám hľadať ?
Ešte raz ďakujem, Slávka
Ja som vôbec netušila, že existuje možnosť prechodu práv a povinností z pracovno právneho vzťahu. Mohli by ste mi prosím poradiť v ktorom zákone to mám hľadať ?
Ešte raz ďakujem, Slávka
prechod zamestnancov z dcérskej spoločnosti do materskej
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
