Zavrieť

Porady

neplatené voľno a skončenie prac. pomeru

Zamestnanec si požiadal o neplatené voľno na 1 rok. Zamestnávateľ mu neplatené voľno umožnil. Je správne ak zamestnávateľ uvedie do dohody o poskytnutí neplateného voľna, že v prípade zmeny pomerov vo firme nebude môcť zamestnancovi po skončení neplateného voľna poskytnú pôvodné ani iné pracovné miesto, jeho pracovný pomer bude skončený dohodou ale nie z nadbytočnosti.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    marek32 je offline (nepripojený) marek32

    marek32
    Ak by chcel zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer dohodou, musí sa uzatvoriť písomne a súhlasiť s ňou musí aj zamestnanec.Dohoda musí byť uzatvorená podľa § 60 Zák.práce.

    neplatené voľno a skončenie prac. pomeru

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.