Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dva prac. pomery u toho istého zamestnávateľa a odvody
Ospravedlňujem sa vopred. Našla som takúto tému na porade ale v DRAKovi. A tam sa žiaľ nedostanem, nemám ho predplateného. Moja otázka znie:
Zamestnanec má u jedného zamestnávateľa dva pracovné pomery : hlavný a skrátený. Doteraz sme odvádzali za zamestnanca odvod na nemocenské poistenie jednou sumou (sčítaním VZ z obidvoch prac.pomerov). Odvod za zamestnávateľa za každý prac. pomer zvlášť. Na vyplatenie nemocenských dávok sme použili vymeriavací základ za zamestnanca (sčítaním VZ z obidvoch prac.pomerov). Je to správne alebo sme sa mýlili ?
Vopred veľmi pekne ďakujem !
Zamestnanec má u jedného zamestnávateľa dva pracovné pomery : hlavný a skrátený. Doteraz sme odvádzali za zamestnanca odvod na nemocenské poistenie jednou sumou (sčítaním VZ z obidvoch prac.pomerov). Odvod za zamestnávateľa za každý prac. pomer zvlášť. Na vyplatenie nemocenských dávok sme použili vymeriavací základ za zamestnanca (sčítaním VZ z obidvoch prac.pomerov). Je to správne alebo sme sa mýlili ?
Vopred veľmi pekne ďakujem !
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Nesúhlasím.
Vo výkaze pre SP sa uvádza zamestnanec v dvoch riadkoch, v každom sú uvedené odvody za zamestnanca aj zamestnavateľa z jedného PP. Samozrejme ak by VZ presiahol maximum, v PP, kde je nižší VZ sa odvedie za zamestnanca len do maximálneho VZ. Náhrada pri PN sa dáva v dvoch prac.pomeroch, potvrdenie pre PN sa dáva 2x (z dvoch pracovných pomerov). Pri určení nemocenského SP zistí DVZ z každého PP osobitne a spočíta.
2 
Samozrejme, že môže zamestnanec pracovať u jedného zamestnávateľa na 2 PP.
1 áno, je to správne, nakoľko sa pri dvoch PP v jednej spoločnosti príjmy z oboch PP odvádzajú na SP v prílohe Mesačného výkazu zvlášť, a tym pádom aj vystavíš 2. potvrdenia.
To viem, aj to tak robím, asi som sa zle vyjadrila, chcela som len napísať, že má nárok z oboch PP.
mzdarka renca 
Vo výkaze pre SP sa uvádza zamestnanec v dvoch riadkoch, v každom sú uvedené odvody za zamestnanca aj zamestnavateľa z jedného PP. Samozrejme ak by VZ presiahol maximum, v PP, kde je nižší VZ sa odvedie za zamestnanca len do maximálneho VZ. Náhrada pri PN sa dáva v dvoch prac.pomeroch, potvrdenie pre PN sa dáva 2x (z dvoch pracovných pomerov). Pri určení nemocenského SP zistí DVZ z každého PP osobitne a spočíta.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (3) | mzdarka renca, Andyke, Kabaka123 |
1gabika1
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Kabaka123, terezamaria, 1gabika1 |
Fairy
Naposledy upravil mzdarka renca : 30.04.09 at 08:21
Dobrý deň, ja by som vás chcela poprosiť o radu. Je možné, aby jeden zamestnanec mal u zamestnávateľa dva pracovné pomery? Jeden na plný úväzok a ďalší na polovičný úväzok?
Ďakujem.
Ďakujem.
Prepáčte ja len aby som si bola úplne istá. Týka sa to jedného zamestnanca u jedného zamestnávateľa.
Jana Motyčková
Ospravedlňujem sa vopred. Našla som takúto tému na porade ale v DRAKovi. A tam sa žiaľ nedostanem, nemám ho predplateného
ale takto sa do tá prečítať
http://www.porada.sk/archive/index.php/t-41566.html
ale takto sa do tá prečítať
http://www.porada.sk/archive/index.php/t-41566.html
Naposledy upravil Kabaka123 : 09.03.15 at 13:21
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
