Nie nemá. Jemu súd priznal len náhradu mzdy, ale keďže on nepracoval, nevznikal mu nárok na dovolenku za toto obdobie.

Mňa dosť metie § 101, kde sa hovorí, že zam. kt. počas nepretržitého trvania prac. pomeru (on trval, lebo bol spätne obnovený) vykonával u neho prácu aspoň 60 dní (to pracoval, lebo prestal pracovať až v júly) má nárok na dovolenku za kal. rok, prípadne na jej pomernú časť. Nemám mu ju len krátiť podľa § 109?

Tento čas sa považuje ako za neodpracovaný, takže postupuješ rovnako pri výpočte, ako pri neprítomnosti z dôvodu PN. Za neodpracovaný čas nemá síce nárok na dovolenku, ale postupuje sa pri výpočte v zmysle tebou uvádzaného § - teda pokiaľ mu vznikol predtým nárok na dovolenku za rok, tak za neprítomnosť krátiš - za prvých 100 dní 1/2 a za každých ďalších zameškaných 21 dní tiež 1/12.

Za odpracovaný čas samozrejme nárok na D má. Nárok na PČ D z KR je za každý celý odpracovaný mesiac, t.j. má nárok na 1/12 za každý odpracovaný celý mesiac u vás. Napr. ak pracoval do konca júla, tak má nárok na 7/12, ak PP skončil napr. 12.7. má nárok len na 6/12.

Myslím, že mi to začína byť jasné . Vďaka.

Ak sa však toto neplatné skončenie PP prenáša do ďalšieho roku - kde reálne naozaj vôbec nepracoval, len to dostal doplatené, tu už mu nevzniká nárok na žiadnu dovolenku, všakže.

Áno, nevzniká.

myslím, že nepatrí.

Nie je to prekážka v práci, pretože PP už bol skončený.

Áno, veď vo svojom príspevku som to tak aj napísala. Nárok je len na D za dopracovaný čas do skončenia PP.

Ale § 109 o krátení dovolenky predsa hovorí, že "ak nepracoval zamestnanec, kt.splnil podmienku odpracovania..... a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa NEUVÁDZAJÚ v § 141 ods.2 KRÁTI sa mu dovolenka...".
Takže by sa mala krátiť.

Čo sa týka toho skončenia PP, to je problém. Lebo kedy sa skončil? Keď dostal výpoveď, ktorá bola súdom uznaná za neplatnú? Alebo až keď skutočne bol rozviazaný pracovný pomer o rok neskôr?

Tweety, tu je trochu problematické určiť, kedy presne skončil PP. Lebo dajme tomu zamestnanec dostal výpoveď 29.3., VD bola 2 mesiace, pracoval do 31.5., kedy mal akože skončiť PP. Lenže súd v novembri rozhodne, že ukončenie PP bolo neplatné, preto PP trval aj po 31.5. a skočí až vtedy, až skončí na základe inej skutočnosti. Napr. 30.11. sa dohodnú, že ukončia PP, preto dovolenku treba počítať tak, že odpracované bolo do 31.5., ale v čase od 1.6. do 30.11. bola neprítomnosť, za ktorú treba krátiť dovolenku.

A aby sme to ešte viac skomplikovali, tak počítať sa nebude z ročného nároku, ale len z nároku, ktorý by mal, keby pracoval do 30.11. Takže výpočet by bol za predpokladu, že má nárok na 25 dní nasledovný:

Základný nárok - 25 dní.
Alikvótna časť do skončenia PP - 11/12 z 25 = 23 dní
Zameškané dni - 21(VI) + 23(VII) + 21 (VIII) + 22(IX) + 23(X) + 20(XI), teda spolu 130 dní, teda krátenie bude 2/12 z ročného nároku (25 dní), takže 4 dni.
Celkový nárok bude teda 23 - 4 = 19 dní.

Uff... hotová veda...

Súhlasím, takto sa mi to zdá byť v poriadku.