Treba dôsledne čítať príslušné ustanovenia, je to tam presne napísané:

i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru;

tu je povedané, z akého dôvodu sa voľno poskytuje

pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby;

tu je všeobecne povedané, že voľne je neplatené a že v akom rozsahu sa poskytuje

v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

z tohoto je zase zrejmé, že toto voľno sa poskytne ako platené len v prípade, ak výpoveď dal zamestnávateľ.

Takže v oboch prípadoch je voľno v rozsahu 1/2 dňa týždenne počas VD, akurát v prípade,

a) ak výpoveď dal zamestnanec, tak voľno je neplatené
b) ak výpoveď dal zamestnávateľ, tak voľno je platené.

Capišto?

Písal som niečo o tom aj tu:

http://www.porada.sk/t57661-pracovne...adou-mzdy.html

http://www.porada.sk/t38060-vypovedn...mestnania.html

a ešte aj tu:

http://www.porada.sk/t96279-preukaza...y-v-praci.html

Dakujem za odpoved,
takze ak spravne chapem, neda sa zlucit platene a neplatene volno.
Je mozne stale cerpat podla vypovede. Bud jednu formu, alebo tu druhu v mojom pripade , platenu v rozsahu 1/2 dna za tyzden?