Prosím o radu v 2.problémov.Potrebujem to pre priateľa.Ak niekto vie aspoň niečo pomôžte.Ďakujem.
Dôchodca-živnosť
1.Živnosť
A.Podlieha odvodovej povinnosti do soc.fondov pri dosiah.brutto príjmu 12-násobku minim.mzdy, t.j.78000Sk.Brutto príjem sa rozumie aj náklady?bez odpočtu réžie?
Ak je to tak,
B.z rozdielu nákladov a príjmu mi vyjde brutto zisk, z ktorého sa vyráta suma na odvod do SP, minimál. zo 6.500Sk- aj keď je brutto zisk nižší?
C.Zdrav.poisťovňa:živnostníci do 39000Sk príjmu nemusia platiť do ZP, ostetní 14%, t.j.910Sk-nezohľadňuje sa tam nič?nemožno poukazovať dobrovoľne nejakú čiastku?
Je súlad v SP a ZP v pojme príjem?
Aká je možnosť riešenia, ak náklady z celkového príjmu tvoria 2/3, čím sa stáva pre mňa odvodová povinnosť nevýhodná?
2.Práca na základe mandátnej zmluvy-spolupráca s ČR
Doteraz spolupracujem s ČR na živnosť, t.j. uhrádzam náklady spojené s činnosťou, a mesačne im spolu s dohodnutou odmenou vystavujem faktúru, ktorá sa mi zahŕňa do prijmu.Keďže by mi vyhovovalo pracovať s ČR formou zmluvy(nie na živnosť), chcela by som vedieť, aký druh zmluvy to môže byť, ak ide o pravidelnú a dlhodobú činnosť dôchodcu, a aký je v tomto prípade postup.Viem, že na prácu na zákl.zmluvy sa nevzťahuje povinnosť odvodov do SP- ako je to z odvodom do ZP a ako sa na konci roka vyčísluje povinnosť odovodu dane z príjmu-čo sa dá z brutto príjmu odpočítať?
Naposledy upravil zuzana : 21.07.05 at 08:51