Sociálny fond sa tvorí len z HM TPP
ostatní pracovníci ktorí sú na dohodu sociálny fond netvoria.

Ked firma vyplaca 1 € zo SF ako prispevok na stravu zamestnancom ma sa to pocitat na kazdy jeden listok alebo je to nemena suma bez ohladu na to kolko listkov je v mesiaci?
t.j. v aprili 20 liskov prispevok 1 € za vsetky listky (20)
alebo 20 listkov prispevok 20x1 = 20 € na listky?
Ď.

Záleží akú sumu Sf tvoríte mesačne (x12 - ročne ) , či máš dostatok prostriedkov na príspevok , ak áno - tak môže byť aj 1 € na 1 ks lístka , ak nie - tak postupuješ druhou možnosťou

Ja postupujem formou ze prispevok je nemeny bez ohladu na to kolko je listkov ci 10 ci 15 ci 20 podla odrobenych dni ale prispevok kazdy mesiac je vzdy len to 1€ len sa potrebujem uistit ci je to spravne

To chápem , že prispevok mas nemenny , v podstate aj ja nemenim , ale nemozem davat jedno euro na 1 listok , sme mala firma , čize ani prispevok do SF nie je vysoky ,a tak mi vychadza 0,7 na 1 kus , keby som dala 1 € tak prešvihnem sumu na 472 / A .

Cize ak spravne tomu rozumiem ty mas napr. za Marec 20 pracovnich dni a das 20 straveniek (ks) a na kazdy kus das 0,7 € prispevok zo SF takze jednemu zamestnancovi prispejes 0,7 x 20 straveniek = 14 € na stravu zo SF za Marec?

Ked tvorim SF 0,6% z HM zamestnancov pocitam ho spravne ak od HM odpocitam
- dovolenky
- pn ?

este nieco mi treba odpocitat?
D.

Mam v tom trosku hokej
stravny listok je po 2,70
55 % plati zamestnavatel = 1,49 €
45 % plati zamestnanec = 0,21 €
prispevok zo SF = 0,05 € na 1 listok = 20 = 1,0 €

Je spravne ze zamestnanec bude platit 0,21 € za 1 listok?

Do hrubej mzdy ide aj náhrada za dovolenku a sviatky, náhrada príjmu za nemoc tam neide. Takže dovolenku by som neodrátavala.

Opravujem sa, dovolenka neide do vym. základu na SF.
Poradca - 1000 riešení:
Od 1. 1. 2008 sa vychádza z pojmu "hrubá mzda alebo plat", ktorý sa používa na pracovnoprávne účely v zmysle Zákonníka práce § 118.
Mzdou sa rozumie peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje plnenie poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov, najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a náhrada za pracovnú pohotovosť. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.

Vymeriavací základ pre tvorbu SF je hrubá mzda zamestnanca, od ktorej sa odráta dovolenka.Sviatky sa neodratávajú.

zamestnávateľ prispieva do výšky 55 % z ceny jedla, max. do výšky 55 % zo sumy stravného pri prac. ceste 5-12 h.
T. j. môžeš mať 1,49 €.
Príspevok zo SF si určíš ako ti vychádza zo stavu SF.
Podľa môjho názoru to takto môžeš mať.

Takže ešte raz:
55% platí zamestnávateľ = 1,49 € ( môže byť)
45% platí zamestnanec = 1,21 €
Príspevok zo SF ak je 0,05 € na 1 lístok, tak potom zamestnanec platí za 1 lístok 1,16 €

Súhlasím s Macula. Ja som prepočítala 55 %,ale nevšimla som si že tých 45 % vyšlo nejako inak.

Dakujem niekedy je clovek tak zblbnuty z tych cisel ze uz ma pochybnosti zauctovat aj uplne banalnu a jednoduchu vec

Zamestnancom chceme prispievat 2,50 SKK na stravny listok = 0,08 € ale ked sa urobi kontrola prepoctu tak mi to nevychadza na 2,50 Skk

0,08 x 20 dni = 1,60 €
1,60 * 30,126 = 48,20 SKK

2,50 * 20 = 50 SKK
50 / 30,126 = 1,659 zaokruhlene 1,66 €

Aku sumu mam zamestnancom dat zo SF za cely mesiac?

Takú, akú si určite v IS a na akú máte zdroje v SF.

je príspevok na stravovanie zc zo SF povinný - ?
neviem túto povinnosť vyplývajúcu zo zákona nájsť


§ 7
Použitie fondu

(1) Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok na

a) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
b) dopravu do zamestnania a späť,
c) účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
d) rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,
e) zdravotnú starostlivosť,
f) sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
g) doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý je zamestnávateľ povinný platiť podľa osobitného predpisu, 7)
h) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.

posúvam