Bez písomnej dohody o zodpovednosti sa asi nič nedá robiť.....tú má zamestnanec podpísať pri nástupe do zamestnania...môj osobný názor.

Nemá dohodu o hmotnej zodpovednosti, nikto nie je poistený, pravdepodobne zamestnávatelovi zostane v ruke cierny Peter. Jedine keby bolo z policajného zuáznamu evidentne dokázatelné, ze tú haváriu spôsobil on, tak by mohli ziadat náhradu skody. Ak s tým ale zamestnanecd nebude súhlasit, museli by to urobit prostredníctvom súdu. A aké podklady bude potom ziadat sú, tak to si naozaj netrúfnem teraz odhadnút.

Takze ak si zamestnanec, tak môzes byt v pohede (ak si tú nehodu nespôsobil Ty a nedajboze v opitom stave). Ak si zamestnávatel, tak tú skodu budes musiet odpísat a vyriesit interne. V zidanom prípade nemôze zamestnávatel podmienovat skoncenie PP vyrovnaním skody, pokial nebola dohoda o hmotnej zodpovednosti.

Ďakujem za názory, čiže ak nebola spísaná Dohoda o hmotnej zodpovednosti a zamestnanec spôsobil škodu na kamione pravdepodobne svojou vinou, tak ani tak nemôže vymáhať zamestnávateľ škodu do výšky trojmesačného priemerného zárobku?

Podľa ZP § 179 - zamestnávateľ je povinný preukázať nielen vznik škody,
protiprávnosť konania zamestnanca ale aj zavinenie a príčinnú súvislosť medzi vznikom škody a protiprávnym konaním zamestnanca. Okrem prípadov
uvedených v §§ 182 a 185 ZP.

No a ja ešte doám, že mal byť so zamestnancom, ktorý škodu spôsobil urobený "ŠKODOVÝ PROTOKOL" a potom sa malo podľa toho ďalej postupovať následne podľa § 177-222 Zákonníka práce.

Teraz sa chcem len utvrdiť v nasledovnom: pokiaľ nie je Dohoda o hmotnej zodpovednosti tak § 186 ZP, odst. 2 hovorí: "Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok."
Takže ak nie je dohoda o hmotnej zodpovednosti, zamestnávateľ môže vymáhať škodu do výšky trojnásobku priemerného mesačného zárobku. Ak je Dohoda o hmotnej zodpovednosti, tak môže vymáhať do výšky celej sumy a to podľa dohody. Môže sa do toho obuť zamestnávateľ aj cez súd? Ale to už asi moc polemizujem, no zaujímalo by ma to, či má niekto s tým skúsenosť.

Iné mu nezostáva len prostredníctvom súdu a dokazovať.