8. januára t.r. som podpísala pracovnú zmluvu s pracovným pomerom uzatvoreným na zastupovanie konkrétne uvedenej osoby, ktorá nastúpila na materskú dovolenku. K 30.6. mi zamestnávateľ odovzdal "oznámenie", že k 30.6. t.r. mi končí pracovný pomer na základe §71 Zákonníka práce. Viem však, že osoba, ktorú zastupujem, na materskej dovolenke zostáva, resp. bude nastupovať možno k 1.9. t.r., aj to len na čiastočny úväzok /jedná sa o učiteľskú profesiu/. Je postup zamestnávateľa správny, resp. ak nie - ako sa môžem voči tomuto postupu brániť? Ďakujem pekne za odpoveď.

PS Asi tento dotaz patril pod inú tému, ale akosi sa mi to inde nepodarilo založiť, ešte raz ďakujem.