​Môže.

Myslím si, že záleží na tom, ako je v pracovnej zmluve uvedené pracovisko. Ak je tam uvedené mesto, potom v tomto prípade môže preradiť zamestnanca.

Ak je tam uvedená konkrétna adresa školy, mesto, potom je to zmena pracovnej zmluvy a musí s takouto zmenou zamestnanec súhlasiť.

Aha, tak to musime pozriet. Zda sa mi, ze je tam presna adresa pracoviska, teda skoly v danom meste. ale musi riaditelka uviest dovod preradenia?

Málo informácií, ale pozrite § 55 Zákonníka práce.

Ide o to, ze zamestnavatel chce preradit zamestnanca na inu skolku - v tom istom mieste a na povodne miesto prijat ineho zamestnanca. Preto chcem vediet, aky dovod musi uviest zamestnavatel, konkretne riaditelka, ze preraduje zamestnanca na inu skolu, ale popritom sucinne prijma na jeho miesto noveho zamestnanca. Vlastne nejde o znizenie stavu, ale o vymenu, ktora nie je nutna, len sa menila riaditelka a ta si chce asi dostat do danej skoly "svojho cloveka" a tohto preradit na inu skolu. Neviem ci to staci...

Pani riaditeľka si nemôže len tak zmyslieť, že chce vymeniť zamestnanca za zamestnanca, nie je to také jednoduché. Pôvodný zamestnanec s tým musí súhlasiť. Ak nebude súhlasiť, tak p. riaditeľka má smolu.

Dakujem za radu!

Dobrý deň
prosím o radu. Máme zamestnanca ktorého by sme chceli dočasne preradiť na iné miesto výkonu práce. Náplň práce by ostávala nezmenená. Táto situácia nastala,pretože odberateľ, ktorému poskytujeme služby dočasne znížil počet hodín. So zamestnancom sme sa zatiaľ ústne rozprávali o dočasnom preradení, s tým nesúhlasí. Môžeme ho podľa § 55 ZP odst. 4preradiť bez jeho súhlasu? Ďakujem

4) Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.
(5) Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca podľa odseku 3, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu. Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov musia byť rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa, ak ďalej nie je ustanovené inak.

(6) Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní okrem prípadov uvedených v odseku 4.

Tweety a mimoriadna udalosť sa chápe ako čo?

posuvam

ZP to bližšie nešpecifikuje, zrejme je to na posúdení zamestnávateľa.

Takže to može byt napríklad aj z dovodu poklesu výroby na jeho pracovisku tak ho presunie ZL na ine pracovisko kde tá práca je na dobu napr. mesiac?