Predpokladám, ze to skolenie bude aj 1. 9., nakolko v CR to nie je sviatok. Otázka diét je jednoznacná - prislúchajú vám za kazdý den strávený na sluzobnej ceste. A nielen diéty 600 CZK, ale aj vreckové vo výske 5-40% z denných diét, zálezí od toho, aké percento schváli v internom predpise zamestnávatel. Na to máte zákonný nárok, takze minimálne 120 CZK.

Co sa týka náhradného volna, môzete od zamestnávatela pozadovat, aby vám poskytol za tento den náhradné volno, kedze v ten den ste "pracovali" na skolení. Jedine za cas, ktorý pracovník strávi mimo riadneho pracovného casu cstovaním, sa neposkytuje náhrada mzdy alebo casu. Neviem, ako je to vymozitelné, ale snád sa so zamestnávatelom dohodnete. Inak by to bolo na dlhé lakte cez inspektorát práce alebo súdnou cestou, ale to by uz vázne nastrbilo vztahy.

Ak si pod pojmom náhrady myslela stravné, tak vám to patrí aj ked si zoberiete náhradné volno. Nepatrí vám len mzda za prácu nadcas. Ak by ste nemali náhradné volno, tak by vám mal zamesntávatel preplatit náhradu mzdy za prácu nadcas.

A neprihliada sa na to, že je to sviatok? Lebo tými náhradami som myslela náhrady za prácu vo sviatok. Takže keď tomu dobre rozumiem:
- stravné a vreckové aj 01.09. (presne tak, v ČR nemajú sviatok, takže sa školíme aj tento deň)
- náhrady za prácu vo sviatok nám neprislúchajú v prípade, že si zoberieme náhradné voľno

Tak tak, o mzde a náhrade mzdy za sviatok pojednáva § 122 ZP. Pracovníkovi patrí za prácu vo sviatok mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50% priemerného zárobku. Ak cerpá náhradné volno, tak cerpá za hodinu práce hodinu náhrdného volna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí.

Už v tom mám jasno, ďakujem.