silvuša
Som tehotná a môj zamestnávateľ je o tom informovaný. Uvažujem o okamžitom skončení prac.pomeru so zamestnávateľom dohodou-s 2-mesačným odstupným. Mám prac. zmluvu na dobu neurčitú. -navrhol to zamestnávateľ-mne a ešte jednej kolegyni-aby sme sa medzi sebou rozhodli. kôly psychickému nátlaku som sa rozhodla ja. Je možný takýto postup?-dám výpoved o okamžitom skončení prac.pomeru-s tým, že dostanem 2mesač.odstupné-ešte pred odchodom si vyčerpám zvyšnú časť dovolenky-alebo mi ju preplatí?-a hned na druhý den nastúpim na rizikové-pnku... Je to podla zákona možné? dakujem za rýchlu odpoved
AKo zamestnanec môžeš dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu a aj bez dôvodu. AK však dáš výpoveď, plynie Ti dvojmesačná výpovedná doba, jej trvanie v prípade výpovede z tvojej strany nemôžeš ovplyvniť , takže do práce budeš musieť chodiť aj tak a žiadne odstupné nedostaneš. (to by bolo možné len v prípade, ak by zamestnávateľ dal výpoveď tebe, a ty by si súhlasila so skončením PP ešte pred tým ako začne plynúť výpovedná doba)
okamžité skončenie PP je úplne iný inštitút, tam výpovedná doba neplynie, ale je možné takto postupovať iba pri splnení zákonom predpokladaných podmienok.
Dovolenku budeš môcť čerpať len vtedy ak s tým zamestnávateľ súhlasí, bez jeho súhlasu to nie je možné.
Nerozumiem hlavne tomu, to chceš tehotná zostať nezamestnaná
Tým vlastne vyhrá zamestnávateľ.
Keď chceš mať od neho pokoj, choď na PN,alebo na rizikové, a nikto ti nič nemôže urobiť, zamestnávateľ nad tebou nemá absolútne žiadnu moc.
Rozdýchaj zážitok z toho, čo ti šéf urobil a mysli na seba a mimino
Ako tehotná máš v rukách všetky tromfy, byť na tvojommieste šéf skáče ako na gumičke.
Ešte ho uopozorni, že dáš podnet na SOI a ak máš dôkazy o tom, že máte na pracovisku mobbing (kolegyňa by mohla eventuelne svedčiť) tak ho upozorniť aj na možnosť, že ho dáš na súd.
dana