Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Okamžité ukončenie PP zo strany zamestnávateľa doba neurčitá
Ahojte, ste super, veľmi ste mi pomohli, a ak ide o dôchodcu-vrátnika, ktorý mal do decembra PP na dohodu a potom na neurčito, a teraz 24.7.2009 mu dal okamžitú výpoveď, môže mu dať výpoveď podľa parg. 68, k 1.8.2009. Platí aj pre neho 2 mes. výp. lehota so mzdou? Ako to vlastne je? Ďakujem. Vierka
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Za čo dostal okamžité zrušenie PP, pre porušenie PP? Ak dostane okamžité, to znamená že hneď po prevzatí končí PP, výpovedná doba tam nie je. Upresní to.
Vierka, upresni prosím
ide o pracovný pomer = pracovná zmluva alebo prácu na dohodu /aký typ dohody/
kto dal "výpoveď" - zamestnanec alebo zamestnávateľ vierka, prečítaj si znova príspevok č. 3 a doplň údaje
Zamestnávateľ ho písomne upozornil na porušenie prac. disciplíny?
Vierka, každý z nás začínal. Musíš však dávať v otázke kompletnejšie podklady, aby si dostala správnu odpoveď.
Okamžité zrušenie je ukončenie prac. pomeru podľa § 68 Zákonníka práce a môže ho zamestnávateľ uplatniť len z presne vymedzených dôvodov. Ak zamestnanec uplatní neplatnosť ukončenia prac. pomeru na súde, dôkazy musia byť na strane zamestnávateľa
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4. Pokiaľ zamestnanec opúšťal pracovisko, neuzamkol budovu a urážal zamestnávateľa, dalo by sa to klasifikovať ako závažné porušenie pracovnej disciplíny, jedná sa o vrátnika, takže aj pri prípadnom odchode na WC by mala byť budova, ktorú strážil, resp. kde bol informátor, uzamknutá.
Tie urážky, pokiaľ sú svedkovia , tak to beriem tiež. Pokiaľ to bolo medzi 4 očami, na súde by ste neobstáli.Ale pre okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť písomý zápis o závažnom alebo hrubom porušení pracovnej disciplíny, ktorý aj keď nepodpíše zamestnanec, podpíšu ho 2 svedkovia a zamestnávateľ.
bardiovska.vierka@gmail.c 
bardiovska.vierka@gmail.c
ide o pracovný pomer = pracovná zmluva alebo prácu na dohodu /aký typ dohody/
kto dal "výpoveď" - zamestnanec alebo zamestnávateľ
bardiovska.vierka@gmail.c
bardiovska.vierka@gmail.c
Ide o pracovnú zmluvu na neurčito, zamestnávateľ/synovec/ dal výpoveď vrátnikovi, až,keď zamestnanec nadal do buz...Ja len ten to mesiac začínam, nemám doklady o zamestnancoch/ predchádzajúca mzdárka je na dovolenke/Ďakujem.Vierka
bardiovska.vierka@gmail.c
Okamžité zrušenie je ukončenie prac. pomeru podľa § 68 Zákonníka práce a môže ho zamestnávateľ uplatniť len z presne vymedzených dôvodov. Ak zamestnanec uplatní neplatnosť ukončenia prac. pomeru na súde, dôkazy musia byť na strane zamestnávateľa
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.
bardiovska.vierka@gmail.c
Tie urážky, pokiaľ sú svedkovia , tak to beriem tiež. Pokiaľ to bolo medzi 4 očami, na súde by ste neobstáli.Ale pre okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť písomý zápis o závažnom alebo hrubom porušení pracovnej disciplíny, ktorý aj keď nepodpíše zamestnanec, podpíšu ho 2 svedkovia a zamestnávateľ.
Okamžité ukončenie PP zo strany zamestnávateľa doba neurčitá
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
