Neviem, ako v skúšobnej dobe, ale podľa zákona zamestnávateľ nemôže prepustiť tehotnú zamestnankyňu. Ale pozor - môže ju prepustiť, ak nevie o tom, že je tehotná. Takže kým mu to ona písomne neoznámi, zamestnávateľ sa to môže dozvedieť z "druhej ruky" (napr. od nejakej "prajnej" kolegyne) a úplne zákonne ju prepustiť.
Ešte jej ostáva veľa do konca skúšobnej doby? Ak nie, hneď po jej skončení by to mala zamestnávateľovi písomne oznámiť.

Práve ako to počítam, tak ona tam už nastúpila ako tehotná. Nástup mala 5.8. + 3 mesiace skúšobnej doby ...

V rámci skúsobnej doby s nou môze ukoncit prac. pomer. Ochranná doba sa vztahuje len na výpoved.

Ak to teda neoznámi vo firme pocas skúsobnej doby, bude sa na nu vztahovat ochranná doba. Musí vsak hned po skoncení skúsobnej doby oznámit skutocnost, ze je tehotná písomne, inak z pracovnoprávneho hladiska nie je povazovaná za tehotnú. Ak by napr. zamestnávatel vytusil (na základe oblecenia, nevolnosti, rastúceho bruska), ze je tehotná a dal by jej výpoved skôr, nez by ona oznámila písomne, ze je tehotná, výpoved by bola platná. Písomné oznámenie musí byt podlozené lekárskym potvrdením.

Uff, takže do konca skúšobnej doby to už bude zjavné...

Práve čítam v §64 ods.1 písm.b) Zákonníka práce, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to, keď je zamestnankyňa tehotná. Nikde v zákonníku práce nie je uvedená výnimka z tohto ustanovenia v súvislosti so skúšobnou dobou.
Ale nechcem Ti poradiť nesprávne, možno je tam nejaký háčik, keďže v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu... Snáď sa ozve niekto, kto s tým už má reálnu skúsenosť.

TO CHOBOT :
Takže odporúčate radšej to zamlčať a vyjsť s tým na svetlo až po skončení skúšobnej doby?? Nemôže jej potom robiť zamestnávateľ problémy, že to úmyselne zamlčala??

No veď to som sa dočítala aj ja...a neviem ako jej správne poradiť. Dúfam, že tu nájdem od poraďákov pomocnú ruku :-(

Presne v tom je ten hácik, ze zamestnávatel nesmie dat VÝPOVED v ochrannej dobe. Môze vsak ukoncit PP v skúsobnej dobe, môze skoncit PP dohodou, dokonca môze dat výpoved z dôvodu zániku firmy a výpoved z dôvodu vázneho porusenia pracovnej disciplíny.

Otázka, ci to zamlcat alebo nie, to sa musí rozhodnút ona. Jednoznacne by to bolo nesieriózne, ak by to povedala az po skúsobnej dobe. Zálezí od toho, ako vychádza so zamestnávatelom. Ak dobre a je predpoklad, ze ju naozaj chcú, lepsie je povedat to. Ak je presvedcená, ze oznámením by ju prepustili a chce len získat tých pár mesiacov do odchodu na materskú, tak nech je ticho. Tazké je poradit, ked nepoznám okolnosti a pomery vo firme.

Keď to vezmem objektívne, no nie je to ktovie čo, ak vezmete nádejnú pracovníčku, ktorý vám nepovie, že je tehotná a po skúšobnej dobe vám oznámi, že je už v pokročilom stave tehotenstva je to obyčajné svinstvo a zas ste tam kde ste byť nechceli... bez pracovníčky.
kedysi sa nastupovalo do zamestnania s tým, že som prišla s potvrdením od lekára, že nie som tehotná... (jasné teraz by to bola čistá diskriminácia).
Súhlasím s Chobotom, v skúšobnej dobe môžu ukončiť pracovný pomer .

Ono to nie je bohviečo, pokiaľ viem, je to práca barmanky. Ja osobne by som asi radšej odišla sama, prečo riskovať zdravie dieťaťa v zafajčenom bare??? Ale to je jej vec...

Ďakujem všetkým veľmi pekne za pomoc

Zamestnávateľ si má v prvom rade vypítať potvrdenie od lekára pred nástupom do zamestnania (u žien aj od gynekológa). Ale inak je to tak ako píše chobot.

Ahoj!
Podľa mňa v skúšobnej dobe si obe strany môžu rozviazať pracovnú zmluvu bez udania dôvodu.

No, ja som menila robotu niekoľko krát a ani raz si nepýtali potvrdenie od lekára, či som tehotná, akurát sa ma pýtali, či sa nechcem vydať, alebo sa nechystám mať deti...ale potvrdenie?? Neviem ani o nikom v okolí, že by si ho pýtali...

Toto v žiadnom prípade zamestnávateľ nesmie urobiť!! Bola by to diskriminácia. Niekedy za totality neprijímali tehotné ženy. Dnes môže pýtať zamestnávateľ potvrdenie od lekára, len keď to vyžaduje povaha práce.

Tak to mam otazky:
Vyzaduje povaha prace barmanky potvrdenie od lekara? Moze tehotna pracovat v zafajcenom prostredi? Par barmaniek poznam - a od tretieho mesiaca su PN (a neboli na rizikovom). Nebolo by pre tu pani lepsie ostat doma s neobmedzenymi vychadzkami, ako dychat dym z cigariet a odhanat opitych chlapov? Ja by som to na jej mieste brala

Ako som už bola napísala, pracovné miesto barmanky by mohlo byť kvalifikované ako miesto ktoré sa vyznačuje dobrým zdravotným stavom.. napr. len stojí a chodí, práca v noci, a pod. určite by potom uvedené prac. miesto vyžadovalo potvrdenie o vyhovujúcom zdravotnom stave .

No, ja by som sa tehotná v zafajčenom prostredí určite nezdržiavala, nie ešte aby som tam pracovala.

Doplním len Zitu4, ze § 41 ods. 6 ZP explicitne zakazuje zamestnávatelovi zistovat od fyzickej osoby informácie o tehotenstve.

Co sa týka zdravotného potvrdenia, tiez o tom pojednáva ZP §41 ods. 2, ktorý hovorí, ze : "Ak sa na výkon práce vyzaduje zdravotná spôsobilost na prácu, alebo psychická spôsobilost na prácu alebo iný predpoklad podla osobitného zákona,..." - dôlezité je tam to slovné spojenie "podla osobitného zákona". Cize nie zamestnávatel si urcuje, ci bude vyzadovat potvrdenie, ale môze ho vyzadovat, len ked je to vyslovene v zákone uvedené.

Rukolapným príkladom sú vodici z povolania, ktorí musia mat okrem vodicského preukazu aj pravidelné lekárske prehliadky podla osobitného zákona (je to vyhláska ministerstva zdravotníctva 164/1997). Neviem o tom, ze by nejaký predpis stanovoval, ze na výkon barmanky treba lekárske potvrdenie.

No ľudkovia tak to už snáď je neskutočné. Aj ten podnikateľ je chudák keď ju 5.8. zamestnal a 8.8. zistí že je tehotná alebo o mesiac. Myslím, že je to neserikozne na ďalšiu spoluprácu a tiež práca barmanky pre tehotnú ženu. No asi ho chce využiť, pretože asi by inak nebrala materskú. Je to trošku nefer. Asi by lepšie urobila, keby bola k nemu otvorená. Aj on sa potrebuje zariadiť. No a mohli sa aj dohodnúť na nejakom inom ľudskom riešení a nie takto podvodne...

Nechcem Vám nejakým spôsobom odkláňať debatu , ale mávam kontrolu z inšpektorátu BP a stále mi pripomína inšpektor o vstupnej zdravotnej prehliadke nového zamestnanca . A pri tých čo sme nemali sme museli doplniť .

Veď podľa mňa ak zamestnanec neprejde takouto prehliadkou , tak si za to zodpovedá zamestnávateľ . Kde zákon ukladá , že do pracovného pomeru musím prijať aj tehotnú ženu ? Ak ju ako zamestnávateľ pošlem okrem iného aj na gynekologické vyšetrenie tak je to protizákonné ? Som ako zamestnávateľ povinná znášať to , že zatají tehotenstvo ?

Myslím, že spravidla to býva tak, že nádejný pracovník ide na lekársku prehliadku za svojim lekárom tedqa praktický lekár pre dospelých a ten sa mrkne o aké povolanie ide, pomerá tlak a opýta sa či nebolí hrdlo a napíše, schopná vykonávať prácu... atď. Prečo by malo zamestnávateľa zaujímať aké všetky vyšetrenia absolvoval pracovník pri nástupe a prečo by musel absolvovať aj gyn. prehliadku. Veď tehotenstvo choroba neni. Iné je, ale že je to neseriózne takto nastúpiť do zamestnania...