Hlavne rozdiely su,
pri PP odrataju ti okolo 14 percent za zamestnanecke odvody do SocP a ZdrP.
Zamestnavatel ti musi dat stravneky pri PP ak pracujes 5 hodin denne alebo viac.
Okrem straveniek, zamestnavatel musi platit okolo 35 percent do SP a ZP, tak teoreticky, on by mal byt ochotny ti platit ovela viac ak si na dohode o briganickej prace a nie PP.
Dan musis platit v obidvoch pripadoch, ak mzda (po odratanie inych odvodov) je viac ako 335,47 mesacne.
v PP mas viac prav ako zamestnanec, co sa tyka neferove praktiky, vyhodenie bez dovodov atd.
V dohode o briganickej prace je dost obmedzeny pocet hodin, ktore mozes pracovat.