Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Materska a prechod na rodičovsku dovolenku
Ahojte,
chcem Vas poprosit o radu. Jedna zamestnakyna konci matersku dovolenku a prechadza na rodičovsku dovolenku. Ešte jej z pracovneho pomeru zostala dovolenka a chcem sa spýtať, či jej táto dovolenka zostane, keď k dnešnému dňu prechádza na rodičovskú dovolenku alebo si ju musí vyčerpať, aby jej neprepadla.
Prosím, neviete mi poradiť, aký je postup?
Ďakujem pekne.
chcem Vas poprosit o radu. Jedna zamestnakyna konci matersku dovolenku a prechadza na rodičovsku dovolenku. Ešte jej z pracovneho pomeru zostala dovolenka a chcem sa spýtať, či jej táto dovolenka zostane, keď k dnešnému dňu prechádza na rodičovskú dovolenku alebo si ju musí vyčerpať, aby jej neprepadla.
Prosím, neviete mi poradiť, aký je postup?
Ďakujem pekne.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času dovolenka jej neprepadne, vyčerpá si ju po nástupe do zamestnania po skončení rod.dovolenky alebo jej ju preplatíte, ak pracovný pomer skončí
EIP 
K otázke o dovolenke ženy na MD a RP :
§113 ZP : "Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ mu neurčí čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do nasledujúceho kalendárneho roka". A teraz to, čo sa týka Tvojho prípadu : " Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky".
Záver : nemusí ju čerpať medzi jednotlivými dávkami - vyčerpá ju po skončení rodičovskej dovolenky. Ak by šlo o trv. reťazové pôrody, platí to isté. Len si jej dovolenku treba zapísať do nejakej pomocnej evidencie, aby po skončení si jej ju prihodila k skutočnému nároku. Ale tu ešte pozor - za MD sa dovolenka nekráti ale za rodičovskú dovolenku sa kráti - viď § 109 ZP.
§113 ZP : "Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ mu neurčí čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do nasledujúceho kalendárneho roka". A teraz to, čo sa týka Tvojho prípadu : " Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky".
Záver : nemusí ju čerpať medzi jednotlivými dávkami - vyčerpá ju po skončení rodičovskej dovolenky. Ak by šlo o trv. reťazové pôrody, platí to isté. Len si jej dovolenku treba zapísať do nejakej pomocnej evidencie, aby po skončení si jej ju prihodila k skutočnému nároku. Ale tu ešte pozor - za MD sa dovolenka nekráti ale za rodičovskú dovolenku sa kráti - viď § 109 ZP.
ďakujem pekne za odpoveď. Ja som si myslela, že jej môže prepadnúť, keď si ju do dvoch rokov nevyčerpá. Takže keby s ňou ukončili pracovný pomer, tak jej ju musia preplatiť?
O preplácaní dovolenky hovorí § 116 ZP : "za nevyčerpané styri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru".
Materska a prechod na rodičovsku dovolenku
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
