Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Lehota na preplatenie dovolenky
Zdravím poraďákov,
vie mi niekto poradiť do kedy mám nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky po skončení prac.pomeru ???? Skúšal som to hľadať v poradách, ale konkrétny termín som nenašiel. Díki.
vie mi niekto poradiť do kedy mám nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky po skončení prac.pomeru ???? Skúšal som to hľadať v poradách, ale konkrétny termín som nenašiel. Díki.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Benka, preplatenie je nezávislé od zásluh. Najmä ak je zamestnávateľ neférový.
Je potrebné vyvinúť tlak na zamestnávateľa a prípadne mu pohroziť súdom. Ja v ZP nikde nevidím, že by si ju musel zamestnanec žiadať. V zmysle zákona mu v prípade rozviazania PP náhrada za nevyčerpanú dovolenku predsa patrí.
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
(3) Za dovolenku alebo jej časť, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Kde je v zákonníku napísané, že sa o preplatenie musí žiadať písomne? Podľa mňa to tak nie je. Zamestnávateľ má preplatiť nevyčerpanú dovolenku v najbližšom výplatnom termíne.
Uplatniť si nároky podľa Zákonníka práce. Pripomenúť písomne zamestnávateľovi jeho povinnosti spolu s požadovaným termínom vyplatenia nárokov. Ak nebude odpoveď alebo odpoveď bude záporná, žaloba na súd. Súd je jedinou inštanciou, ktorá má oprávnenie rozhodnúť o tom, kto je v práve.
Požiadať o jej preplatenie oficiálne listom - doporučene, v ktorom vycitujem odvolávku na ZP, ktorý je už uvedený v príspevku č.9, už ho tu nebudem citovať, naviac by som to možno doplnila aj o:
§ 192 Všeobecná zodpovednosť zamestnávateľa za škodu
(1) Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorá vznikla zamestnancovi porušením právnych povinností alebo úmyselným konaním proti dobrým mravom pri plnení pracovných úloh, alebo v priamej súvislosti s ním.
Áno, súhlasím. Tých paragrafov, ktoré je možné v tomto prípade použiť je samozrejme viac, treba si len prejsť Zákonník práce.
Máš smolu, môžeš mu pohroziť súdom, potom môžeš podať návrh na súd, zaplatlš súdne poplatky popr. právnika, vyhráš súd, zamestnávateľ bude povinný preplatiť ti nevyčerpanú dovolenku a náhrady trov konania a ak je "pes" nevyplatí ti nič, ty to môžeš dať na exekučné konanie, kde zasa zaplatíš kolok .......... a možno aj niečo dostaneš - mne sa to nepodarilo.
Erika, existuje aj také riziko. 
Benka si musí zvážiť, či sa mu to oplatí. Ak je tej dovolenky veľa, odporúčal by som urobiť pokus. Ak je to jeden alebo dva dni, nechal by som to tak. Možno sa tu bavíme o súdnych sporoch, ... úplne zbytočne. Pôvodná otázka bola:
Z čoho môžme usúdiť aj to, že možno sa zamestnávateľ ani nebráni preplateniu tej nejšťastnej nevyčerpanej dovolenky. Možno ho mzdárka ani na túto skutočnosť neupozornila (nevedomosť/zabudla/neznalosť zákona/...). Samozrejme, že môže dôjsť k rôznym situáciám. BENKA ani neuviedol, či sa jedná vôbec o nejakú zaujímavú čiastku, o ktorú by sa mal súdiť. Preto sa mi páči príspevok od Andreja, že všetko je potrebné premyslieť, prepočítať, či sa BENKOVI vôbec "oplatí" ísť do hĺbky tohto prípadu (myslím tým súd).
Vysporiadanie nárokov zamestnanca by malo byť uskutočnené v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po ukončení pracovného pomeru ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak.
snáď v poslednej mzde, nie? Neviem o žiadnom špeciálnom termíne.
Dohoda nebola žiadna, ale bývalý zamestnávateľ urobil nefér kroky a preto by som si to preplatenie zaslúžil.
Tak je do definované v ZP, výraz výplatný termín je správny, lebo nie vzdy musís pri skoncení PP dostat mzdu, môzu to byt náhrady mzdy. Ale v podstate ak Ti PP koncí 31. 7. 2005, tak dovolenku by Ti mali preplatit v júlovej výplate v obvyklom termíne (napr. 10. augusta, ak výplatný termín bol 10. den v mesiaci).
benka
Je potrebné vyvinúť tlak na zamestnávateľa a prípadne mu pohroziť súdom.
ak dohoda nebola, tak to bude ťažké. Ale prelatenie dovolenky je povinnosť zo zákona. Ak nič písomne nebolo dohodnuté inak, napíš list-žiadosť o preplatenie nevyčerpanej dovolenky do 30.9. / napr.
Uvidíš, ako zareaguje.
Uvidíš, ako zareaguje.
Pavol_Kr
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
(3) Za dovolenku alebo jej časť, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Pavol_Kr
benka
benka
§ 192 Všeobecná zodpovednosť zamestnávateľa za škodu
(1) Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorá vznikla zamestnancovi porušením právnych povinností alebo úmyselným konaním proti dobrým mravom pri plnení pracovných úloh, alebo v priamej súvislosti s ním.
ja by som povedala, že § 129 ods. 3 hovorí o preplatení zvyšnej dovolenky v deň skončenia zamestnania, ak sa nedohodlo inak
vladan
benka
Pepa
Benka si musí zvážiť, či sa mu to oplatí. Ak je tej dovolenky veľa, odporúčal by som urobiť pokus. Ak je to jeden alebo dva dni, nechal by som to tak.
Naposledy upravil endrju : 10.08.05 at 12:59 Dôvod: oprava slovosledu
Pavol_Kr
benka
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 25.10.07
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 11.12.05
- Príspevkov: 29, Posledný príspevok: 21.07.05
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 10.05.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 17.02.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
