Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Prekážky na strane zamestnávateľa
Prosím o radu skúsenejšie mzdárky.Vo firme sa 2 nerobilo pre nedostatok surovín,zamestnanci ostali doma. Ako ich mám zaplatiť.
1,Dočítala som sa,že náhrada mzdy v sume priemerného zárobku patrí zamestnancovi ,ktorý nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok v dodávke surovín atď.
2,Náhrada mzdy v sume určenej dohodou,najmenej 60% priemer.zárobku patrí zamest.,ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody,pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu.
Mám to platiť tou istou priemerkou ako dovolenku?
1,Dočítala som sa,že náhrada mzdy v sume priemerného zárobku patrí zamestnancovi ,ktorý nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok v dodávke surovín atď.
2,Náhrada mzdy v sume určenej dohodou,najmenej 60% priemer.zárobku patrí zamest.,ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody,pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu.
Mám to platiť tou istou priemerkou ako dovolenku?
Naposledy upravil Luna : 10.08.05 at 11:37
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času - áno, jedná sa o tú istú priemerku, ktorá je vypočítaná ako priemerka na dovolenku.
- treba len posúdiť, o ktoré ustanovenie §142 ZP sa priamo u Vás jedná, teda či o ods.1, alebo o ods.4:
Luna
- treba len posúdiť, o ktoré ustanovenie §142 ZP sa priamo u Vás jedná, teda či o ods.1, alebo o ods.4:
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60%jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
U nás nie je zástupca zamestnancova išlo o nedostatok surovín, Čiže zamestnancom platím 100% priemerky alebo 60% z priemerky?
[QUOTE=Hronská Iveta]- áno, jedná sa o tú istú priemerku, ktorá je vypočítaná ako priemerka na dovolenku.
- treba len posúdiť, o ktoré ustanovenie §142 ZP sa priamo u Vás jedná, teda či o ods.1, alebo o ods.4:
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
---------------------------------
V tvojom prípade ide o ods. 1, teda 100%.
- treba len posúdiť, o ktoré ustanovenie §142 ZP sa priamo u Vás jedná, teda či o ods.1, alebo o ods.4:
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
---------------------------------
V tvojom prípade ide o ods. 1, teda 100%.
Prekážky na strane zamestnávateľa
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 19.09.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 14.04.05
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 23.02.05
- Príspevkov: 33, Posledný príspevok: 18.07.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
