Ak lekár na priepustku napísal, že sa jednalo o celodenné vyšetrenie, tak preplatíš celý deň.

Všetko je to v ľuďoch. Ústretový zamestnávateľ, resp. priamy nadriadený vie posúdiť, kedy ho zamestnanec chce dobehnúť a kedy skutočne potrebuje pomôcť. Dobehnúť sa nenechá a skutočne "postihnutému" pomôže, a preto ja ako mzdárka už nemeditujem nad priepustkou, keď ju vedúci podpísal.

Áno môžeš. Nemôžeš predsa spochybniť slovo lekára.

Nie je ohraničený čas, platí na čas nevyhnutne potrebný na vyšetrenie alebo ošetrenie, ale ak lekár napíše, že platí celý deň musíš to brať do úvahy.

Lekár mal napísať čas ošetrenia. Pokiaľ nenapísal celý deň, priepustka platí na čas nevyhnutne potrebný na vyšetrenie alebo ošetrenie.

Overila by som si čas u ošetrujúceho lekára, alebo opýtala sa priamo dotyčného zamestnanca.

a hlavne by som posúdila aj možnosť dopravy z práce a do práce - ono je niekedy fakt, že spoje jednoducho nenadväzujú, prípadne nechodia tak často, ako by sme potrebovali. Týka sa to samozrejme mimobratislavských.

evženia nemáš čo posudzovať a podľa svojho si vykladať rozhodnutie lekára - ak raz napíše celodenné ošetrenie tak vie prečo.

Ďakujem Veronika. Na potvrdeniach bolo napísané celodenné vyšetrenie.

3 celodenné priepustky zvyčajne dávame pri akútnej alergii,ked človek opuchne a musí na injekcie a v podstate domov,dieta....mal by isť na PN,ale väčšinou za 2-4 dni je po probléme,tak nechcu finančne tratiť a pýtajú si priepustku.Alebo infuzky alebo také niečo.

Ja nepolemizujem,ja len pridávam pohľad lekára.Každý zamestnávateľ si musí toto vyriešiť sám,pridávam pohľad z ambulancie a tam je to takto.Pokiaľ má akutnu alergiu,väčšnou je opuchnutý a malátny,napichám ho a dop.PN,ak je to pacient ktorý vie ako to chodí pri tomto probléme,tak väčšinou na 3-4 dni PN nechce a pýta si priepustku.Co sa mna týka opakujem,pre mna je podstatné aby sedel doma a nezačal taký oblbnutý pracovať so strojmi,ešte niekoho zmrzačí,tak tie priepustky dám.

Nič v zlom,ale je to rozhodnutie zamestnanca.Nemáte páky na to,aby ste ho donutili isť na PN.Ani vy,ani ja.Jediné čo dosiahnete je,že nasilu príde do práce a spraví viac škody ako užitku.

ja to za doklad o celodennom ošetrení považujem, neviem či by lekár ešte niečo iné vystavil:-), ak zamestnanec neprečerpal svojich 7 dní, je to platené, ak ich prečerpá/l je to neplatené volno.

Dobrý deň,

Chcela by som sa informovať, či je priepustka ak je na celý deň je platená lepšie ako keď mi príslušná asistentka, ktorá spracováva podklady pre mzdárku napíše, že som bola celý deň v práci.( ako pracovný deň).

A ešte by ma zaujímal váš názor na to, keď som čerpala 3 priepustky aby príslušná asistentka neodovzdala tieto doklady vyššie na mzdáreň. Proste ostali zrejme u nej a vo výplatnej páske sa mi to premietlo ako odpracovaný deň a nie ako ošetrenie u lekára. V jednej páske však pochybujem či mi to nedala ako dovolenku, lebo to som bola s manželom ako doprovod na zákroku.

Aký máte na vec názor
Vopred ďakujem

Dobrý deň, prosím, ak donesie zamestnanec priepustku bez udania času ošetrenia /jednalo sa o preventívnu prehliadku vyslanú zamestnávateľom/ a zamestnanec nebol celý deň v práci. Preplatí sa mu celý deň, alebo len 4 hodiny? Na priepustke nieje čas, ani napísané že je celodenná. Poradíte mí ako to vyriešiť?
Ďakujem

Priepustka, potvrdenie od lekára platí na čas nevyhnutne potrebný na vyšetrenie a dopravu. Musíte posúdiť, aký čas bol potrebný a podľa toho uplatniť priepustku

Ďakujem za odpovede, ale ako ja mám posúdiť nevyhnutný čas na ošetrenie? Napr. 4 hodiny? Keď práve tam je môj problém, že na priepustke nieje ani čas, ani napísané celodenná.

Ja si nemyslím, že by sme mali suplovať súkromného detektíva a overovať si u lekára či tam náš zamestnanec bol alebo nie. Na jednej strane mám potvrdenú priepustku a na druhej strane evidenciu dochádzky. Ak nebol zamestnanec v ten deň vôbec v práci = celodenné ošetrenie, ak v práci bol nejaký čas = chýbajúce hodiny sú ošetrenie. A ešte - skúste si dať potvrdiť u lekára bianco dve-tri potvrdenky a uvidíte, či nejaké overovanie má zmysel.

V texte.

Možno nemám (aj keď neviem v čom je problém), ale priepustka je schválená aj priamym nadriadeným zamestnanca. Ten by mal vedieť kade jeho podriadení chodia. Ja vedúceho iba upozorním, keď sa už zamestnancovi kráti zákonom povolený limit.