tie dni boli 29-30/07, ale odovzdal som mu to az okolo 10/8. ZL bol ale informovany ustne o celej veci (mzdarka) a udajne s tym nemal byt ziadny problem, avsak sefstvo ma evidentne iny nazor (zrejme pre potrebu redukovat stavy a setrit kde sa da), takze vytahuje spinu odkial sa da. a taka absencia nie je na zahodenie - usetri odvody, mzdu a este mi aj moze dat porusenie prac.discipliny a potom vypoklonkovat bez odstupneho (dalsie usetrene peniaze).
uz som to cele namietal u ZLa firemnym emailom, neviem ci takato "pisomna" forma postacuje, poradte. ak nie, dorucim mu to aj pripadne ked bude treba aj klasicky proti jeho podpisu. inspektora prace som informoval, odpovedali, ze je to zaevidovane a ze ma budu pisomne informovat ako to dopadlo - pani, ktora to ma pridele je 3tyzdne na dovolenke
takze sa tomu zacne venovat az v polke septembra. obavam sa, ze dovtedy uz nebude co vybavovat, resp. max by som sa potom mohol sudit o neplatnu vypoved. preto som sa pytal, ci sa neda zatlacit inou cestou ako sudom (2-3roky), alebo inspektoratom prace (mesiac).