Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
§ 68 Okamžitá výpoveď
Ahojte, prosím Vás o radu ako postupovať:
Mali sme zamestnanca zamestnaného na dobu určitú a to od 1.7.2005 do 31.8.2005, ale keďže si robil, čo sa mu zachcelo ešte mal dňa 3.8.2005 absenciu, tak sme začali konať nasledovne:
4.8.2005 prišiel bez vysvetlenia
4.8.2005 bolo mu dané na podpis porušenie pracovnej disciplíny a ponúknutá výpoveď, porušenie podpísal a výpoveď neprijal
5.8.2005 zase absencia
Hneď 5.8.2005 smu poslali opätovné porušenie pracovnej disciplíny a na základe toho okamžité rozviazanie pracovného pomeru § 68
8.8.2005 hneď ráno sme ho odhlásili so sociálnej poisťovne, s tým, že na odhláške je dátum odhlásenia 5.8.2005.
v pondelok poobede nám doniesol, že je práce neschopný a na PN-ke je dátum od 8.8.2005
no a teraz mi nastal ten problém, že či sme mu povinný platiť 10 dní nemocenské, ale sa má obrátiť priamo na sociálnu poisťovňu, keďže sme ho vykopli na minutu.
ďakujem
Mali sme zamestnanca zamestnaného na dobu určitú a to od 1.7.2005 do 31.8.2005, ale keďže si robil, čo sa mu zachcelo ešte mal dňa 3.8.2005 absenciu, tak sme začali konať nasledovne:
4.8.2005 prišiel bez vysvetlenia
4.8.2005 bolo mu dané na podpis porušenie pracovnej disciplíny a ponúknutá výpoveď, porušenie podpísal a výpoveď neprijal
5.8.2005 zase absencia
Hneď 5.8.2005 smu poslali opätovné porušenie pracovnej disciplíny a na základe toho okamžité rozviazanie pracovného pomeru § 68
8.8.2005 hneď ráno sme ho odhlásili so sociálnej poisťovne, s tým, že na odhláške je dátum odhlásenia 5.8.2005.
v pondelok poobede nám doniesol, že je práce neschopný a na PN-ke je dátum od 8.8.2005
no a teraz mi nastal ten problém, že či sme mu povinný platiť 10 dní nemocenské, ale sa má obrátiť priamo na sociálnu poisťovňu, keďže sme ho vykopli na minutu.
ďakujem
Naposledy upravil monikago : 12.08.05 at 06:26
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa bodov 
Ivka, nemáš niekde odložené znenie toho výpovedného listu? Možno by nám to pomohlo v budúcnosti, ako výpovedný list nepísať. Ak by si ho našla, mohla by si ho sem hodiť?
dík Ivka, nemocenské sa platí od 11. dňa PN v prípade zamestnanca a v ochrannej lehote od 1.dňa PN podľa zákona č. 461/2003 Z.z. § 34.
Prvých 10 dní sa neplatí nemocenské, ale náhrada príjmu pri DPN podľa zákona 462/2003 Z.z. A samozrejme náhrada príjmu nepatrí nemocnému, ktorý nie je zamestnancom.
A na Soc.poisťovni si ho už odhlásila?
Daj mu absenciu, nahlás prerušenie na soc. poisťovňu a pošli mu výpoveď s doručenkou domov. Keď sa ti vráti doručenka, odhlás ho na sociálnej poisťovni.
Zitka ďakujem touto odpoveďou si ma presvedčila, že mu nemame platiť ani korunu. a hneď mu idem PN-ku aj poslať poštou naspäť.
už som myslela, že spravodlivosť nejestvuje. Darmo mu pošleš PN-ku naspäť, príde za tebou zase. Musíš doložiť potvrdenie o príjme pre účely DNP a doručiť to na sociálnu poisťovňu alebo jemu, nech si to tam odnesie. :p
Nemocenské mu patrí od prvého dňa práceneschopnosti, t.zn., že si ju uplatní na Sociálnej poisťovni, pretože 8.8.2005 už nebol zamestnaný.
Keby bol ešte v pracovnom pomere, dostal by náhradu príjmu počas DPN za prvých 10 dní.
Keby bol ešte v pracovnom pomere, dostal by náhradu príjmu počas DPN za prvých 10 dní.
Naposledy upravil Zita4 : 12.08.05 at 06:07 Dôvod: doplnenie
A ako si prevzal výpoveď? Poslali ste mu to do vlastných rúk poštou? Ja som mala podobný prípad absentéra, poslali sme mu do vl.rúk okamžitú výpoveď, kde sa PP končí dňom doručenia výpovede, keď sa mi vrátila doručenka z pošty s uvedením dátumu prevzatia zásielky až k takémuto dátumu som ho odhlásila zo SP. Dovtedy som mu písala A. Takže keď by sa po takomto doručení výpovede na druhý deň hodil na PN, bola by to už vec vyplácania nemocenského SP.
Z poisťovne je odhlásený 5. 8. - čiže ste mu týmto dňom skončili pracovný pomer (neospravedlnená absencia sa považuje za výžne porušenie zákona) - oznámiliste aj zamestnancovi skončenie pracovného pomeru - samozrejme písomne ? Ak nastúpil 1.7.2005 - nedali ste mu skúšobnú dobu ? - potom by to bolo veľmi ľahko - v skúšobnej dobe a hotovo.
no skúšobnú dobu nemal, lebo bol prijaty na dobu určitú. a výpoveď sme mu poslali písomne vrátane opätovného porušenia pracovnej disciplíny
A na dni keď ste mu dali absenciu trebalo dať na Soc.poisťovňu prerušenie pracovného pomeru. Ináč to ukončenie 5.8. len v prípade , že to ten istý deň aj podpísal. Ak ten deň zásielku neprebral , tak sa považuje za ukončenie pracovného pomeru ten dátum , kedy prevzal zásielku.
Neviem, akosi mi ušlo: a už neplatí 40 dňová lehota na PN? Keď skončí prac.pomer napr. v skúšobnej lehote a v priebehu 40 dní prinesie maródku, už ju platí SP? Potom k čomu je 40 dní? Alebo sa mýlim?
V ochrannej dobe má nárok na nemocenské ale priamo od Sociálky nie už od zamestnávateľa.
Ešte chcem varovať:
Mali sme zamestnanca, ktorý tiež si robil čo chcel. Absencie, neskoré príchody do práce, občas alkohol, krádeže... Po viacerých písomných pokarhaniach sme mu dali okamžitú výpoveď s tým,že sme tam uviedli všetky porušenia prac.disciplíny, ktoré narobil (v snaže posilniť dôvod na okamžitú výpoveď). Výpoveď sme mu poslali, neprevzal. Dal to na súd a vyhral to. Vraj sme nemali uviesť toľko dôvodov, iba "jeden". Na tom to rachlo a museli sme mu platiť náhradu mzdy za takmer 4 mesiace - toľko trvalo, kým o tom rozhodol súd, pretože označil našu výpoveď za neplatnú a až potom sme mu teda mohli dať platnú výpoveď... No proste "ŠOK".
Radím:
Ak dáte okamžitú výpoveď - uveďte iba jeden dôvod!!!
Mali sme zamestnanca, ktorý tiež si robil čo chcel. Absencie, neskoré príchody do práce, občas alkohol, krádeže... Po viacerých písomných pokarhaniach sme mu dali okamžitú výpoveď s tým,že sme tam uviedli všetky porušenia prac.disciplíny, ktoré narobil (v snaže posilniť dôvod na okamžitú výpoveď). Výpoveď sme mu poslali, neprevzal. Dal to na súd a vyhral to. Vraj sme nemali uviesť toľko dôvodov, iba "jeden". Na tom to rachlo a museli sme mu platiť náhradu mzdy za takmer 4 mesiace - toľko trvalo, kým o tom rozhodol súd, pretože označil našu výpoveď za neplatnú a až potom sme mu teda mohli dať platnú výpoveď... No proste "ŠOK".
Radím:
Ak dáte okamžitú výpoveď - uveďte iba jeden dôvod!!!
ahojte 
tak tato tema mi padla z neba.
Mozete mi pomoct s mojim problemom???
Zamestnanec 5.8. oznamil ze konci, 8.8. nenastupil do zamestanania, nedoniesol ziadnu vypoved - proste nic!!! A dnes som sa dozvedela ze od vcera uz pacuje pre niekoho ineho...aky paragraf mu mam dat, alebo mam cakat kym sa mu uraci a nieco donesie?
tak tato tema mi padla z neba.
Mozete mi pomoct s mojim problemom???
Zamestnanec 5.8. oznamil ze konci, 8.8. nenastupil do zamestanania, nedoniesol ziadnu vypoved - proste nic!!! A dnes som sa dozvedela ze od vcera uz pacuje pre niekoho ineho...aky paragraf mu mam dat, alebo mam cakat kym sa mu uraci a nieco donesie?
IvkaH
dík
IvkaH
Prvých 10 dní sa neplatí nemocenské, ale náhrada príjmu pri DPN podľa zákona 462/2003 Z.z. A samozrejme náhrada príjmu nepatrí nemocnému, ktorý nie je zamestnancom.
eav77
ahojte
tak tato tema mi padla z neba.
Mozete mi pomoct s mojim problemom???
Zamestnanec 5.8. oznamil ze konci, 8.8. nenastupil do zamestanania, nedoniesol ziadnu vypoved - proste nic!!! A dnes som sa dozvedela ze od vcera uz pacuje pre niekoho ineho...aky paragraf mu mam dat, alebo mam cakat kym sa mu uraci a nieco donesie?
tak tato tema mi padla z neba.
Mozete mi pomoct s mojim problemom???
Zamestnanec 5.8. oznamil ze konci, 8.8. nenastupil do zamestanania, nedoniesol ziadnu vypoved - proste nic!!! A dnes som sa dozvedela ze od vcera uz pacuje pre niekoho ineho...aky paragraf mu mam dat, alebo mam cakat kym sa mu uraci a nieco donesie?
eav77
ahojte
tak tato tema mi padla z neba.
Mozete mi pomoct s mojim problemom???
Zamestnanec 5.8. oznamil ze konci, 8.8. nenastupil do zamestanania, nedoniesol ziadnu vypoved - proste nic!!! A dnes som sa dozvedela ze od vcera uz pacuje pre niekoho ineho...aky paragraf mu mam dat, alebo mam cakat kym sa mu uraci a nieco donesie?
tak tato tema mi padla z neba.
Mozete mi pomoct s mojim problemom???
Zamestnanec 5.8. oznamil ze konci, 8.8. nenastupil do zamestanania, nedoniesol ziadnu vypoved - proste nic!!! A dnes som sa dozvedela ze od vcera uz pacuje pre niekoho ineho...aky paragraf mu mam dat, alebo mam cakat kym sa mu uraci a nieco donesie?
Zita4
Ivka, nemocenské sa platí od 11. dňa PN v prípade zamestnanca a v ochrannej lehote od 1.dňa PN podľa zákona č. 461/2003 Z.z. § 34.
Prvých 10 dní sa neplatí nemocenské, ale náhrada príjmu pri DPN podľa zákona 462/2003 Z.z. A samozrejme náhrada príjmu nepatrí nemocnému, ktorý nie je zamestnancom.
Prvých 10 dní sa neplatí nemocenské, ale náhrada príjmu pri DPN podľa zákona 462/2003 Z.z. A samozrejme náhrada príjmu nepatrí nemocnému, ktorý nie je zamestnancom.
už som myslela, že spravodlivosť nejestvuje.
Bolo to pred 8 rokmi, ale v podstate išlo o riadnu okamžitú výpoveď, len v dôvode bolo "okamžité zrušenie prac.pomeru pre sústavné absencie, požívanie alkoholu v práci, neskoré príchody do práce, narúšanie morálky..." a malo tam byť hoci "sústavné absencie". Asi ho niekde vyňúrim, ale budem ho musieť naklepať ručne, lebo vtedy to bolo ešte na pís.stroji, tak to niečo potrvá.
monikago
dnes som sa dozvedela ze mu mam ukoncit p.p. a baby na socialke mi odkazali ze su len do 12:00 a maju nestrankovy! to uz dnes nestihnem zaniest - len odmailovat.
dakujem
dakujem Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 41, Posledný príspevok: 21.04.09
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 28.11.06
- Príspevkov: 33, Posledný príspevok: 14.09.05
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 13.04.05
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 27.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
