Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50% jeho priemerného zárobku (§ 122 Zákonníka práce).
Takže podľa mňa im patrí mzda aj príplatok za sviatok za toľko hodín, koľko vo sviatok odpracovali.

t.z. že má príplatok za 7hodín / od 1,00h do 7,00hod./ Precho na sviatok po polnoci?

áno, keď pracuje v noci zo 4. na 5.7. patrí mu príplatok za sviatok 7 hodín

ďakujem za potvrdenie mojej otázky o príplatku za sviatok. Bola to iba taká skúšobná, lebo som na porade prvý krát ako účastník a chcem si overiť, či správne postupujem.

Takže ako začiatočník, Vás všetkých pozdravujem a prosím o pomoc
pri riešení nasledovných problémov s ktorými nemám žiadnú skúsenosť, preto si chcem overiť , či som postupovala správne:

1. ako firma sme začali mať svoju vlastnú strážnu službu,kde zamestnanci pracujú nočné zmeny a víkendy.
Posudzujeme to ako nepretržitú prevádzku s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom a fond pracovnej doby je 37,5hod/ týždenne.
Nočné zmeny pracujú od 18.30hodhodín. - 6,00hod.ráno./ 11 hod + 0,5hod. prestávka/
Otázka: Je to správne?
Platím nočný príplatok za 8hod.ako majú odpracované za nočnú
zmenu / 22,00 - 6,00 /?

2, V pracovnej zmluve majú pomenovanie " Informačná služba" ,mzdu majú minimalnu 37,40 prvý stupeň obtiažnosti.
Otázka: Keď robia víkendy a nočné obstojí " Informačná služba " a prvý stupeň obtiažnosti, alebo ma byť pomenovanie " Strážna služba ", a stupeň obtiažnosti sa zvýši. / Lebo v popise práce majú rozpisanú zodpovednosť akoby zodpovedali za celú budovu. /

Mám tiež strážnikov a platím im nočný príplatok za 8 hod, teda od 22,00 - 6,00.

Pomenovanie máme tak isto, že sú to strážnici a majú prvý stupeň. Keďže túto firmu sme prebrali od inej a oni to takto mali definované, tak som si myslela, že to tak môžem nechať aj ja.