Odpoveď na takúto otázku som našla práve v e-mailových novinách dashofera:
Dohodári a stravovanie
Mzdové účtovníctvo - Pracovné právo, vydanie: 16/2005, vyšlo: 12.8.2005
Na výkon niektorých prác využívame inštitút dohody o vykonaní práce. Charakter týchto prác predpokladá výkon práce presahujúci 4 hodiny v rámci pracovného dňa. Podľa § 224 ods. 2 Zákonníka práce sme v dohodách uviedli, že zamestnancom bude poskytovaná strava za predpokladu, že výkon práce bude presahovať 4 hodiny. Je v takomto prípade potrebný aj súhlas zamestnaneckej rady ?
V zmysle § 152 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečovať poskytovanie stravy pre svojich zamestnancov. Zamestnancom sa podľa § 11 Zákonníka práce rozumie fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.
Na pracovnoprávny vzťah založený niektorou z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa podľa § 223 ods. 1 posledná veta Zákonníka práce vzťahujú len ustanovenia prvej časti Zákonníka práce. Pre fyzické osoby, ktoré pre zamestnávateľa vykonávajú práce napríklad na základe dohody o vykonaní práce, sú osobitne vymedzené základné povinnosti zamestnávateľa v § 224 ods. 2 Zákonníka práce, pričom konkrétne ustanovenia iných častí Zákonníka práce, ktoré sa vzťahujú aj na práce vykonávané na základe týchto dohôd, sú upravené v § 224 ods. 3 a § 225 Zákonníka práce.
Z vyššie uvedených ustanovení Zákonníka práce zamestnávateľovi nevyplýva povinnosť zabezpečiť stravovanie fyzickej osobe, vykonávajúcej prácu na základe dohody o vykonaní práce. Zároveň však z § 224 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce vyplýva dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky, medzi ktoré môže patriť aj poskytovanie stravy týmto fyzickým osobám.
Takéto dojednanie nároku v dohode o vykonaní práce je síce v súlade s podmienkou, že v dohode nie je možné dohodnúť plnenia pre túto fyzickú osobu priaznivejšie ako vyplývajú pre zamestnancov z pracovného pomeru, je však v rozpore s podmienkou vyplývajúcou z § 152 ods. 5 písm. b) Zákonníka práce, v zmysle ktorej môže zamestnávateľ rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie len so súhlasom zástupcov zamestnancov.
Táto podmienka sa vzťahuje aj na osoby vykonávajúce práce napr. na základe dohody o vykonaní práce. Poskytovanie stravy týmto osobám, upravené v dohode o vykonaní práce v zmysle § 224 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, je preto podľa nášho názoru viazané na súhlas zástupcov zamestnancov v súlade s ustanovením § 152 ods. 5 písm. b) Zákonníka práce.