Neplatí. Platí to inak. Ak robí na dohodu, môže zarobiť ľubovoľnú sumu, ZP neplati.

Samozrejme, že áno.

Nesúhlas, DoBPŠ nemusí skončiť automaticky dňom, kedy študent prestane byť študentom.

Ukončenie DoBPŠ - pozrite § 228 ods. 2:

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...009-a.html#227

z dohody sa neodvádza nič okrem toho úrazového poistenia čo platí zamestnávateľ, odmena sa zdaní a vyplatí študentovi, je potrebné preukázanie štatútu študenta, čiže ak donesie potvrdenie o návšteve školy tak je všetko o.k.

K dohode o brigádnickej práci študentov je potrebné potvrdenie o štúdiu. Odvody sú také isté ako u dohôd o vykonaní práce - úrazové poistenie platí zamestnávateľ vo výške 0,8 % z brutto mzdy.
Študentov je treba upozorniť na to, že keď zarobia za mesiac viac ako 3000,- Sk, musí odviesť do zdravotnej poisťovne 14 % z brutto mzdy.


UVEDENÉ PLATÍ PRE ROK 2004. Pre rok 2005 vyhľadajte novšie príspevky...

Dakujem VAm za odpovede.

Z toho mi ale vyplyva, ze je jednoduchsie je uzavriet klasicku dohodu o VP a mam pokoj. Nepotrebujem dokladovat potvrdenie o navsteve skoly.
Vdaka
Jozef

no podla toho na čo toho dotyčného berieš, lebo rozdiel je činnosť a vykonanie práce....ak potrebuješ niekoho na vykonávanie stále sa opakujúcej činnosti tak ti dohoda o VP neprejde...

Katty,

jedna sa o vypomoc v sklade na cca 2 tyzdne.

tak to sa dá na tú DVP

pekný zbytok dňa

Dakujem Katty,
aj tebe pekny zvysok dna.

Jozef, chcem len podotknúť, že ak so študentom uzavrieš dohodu o vykonaní práce, aj tak tam platí limit 3000,- Sk pre neplatenie 14% do zdravotnej poisťovne. Ak presiahne príjem 3000,- musí platiť ten odvod. Čiže buď zarobí len do 3000,- Sk, alebo dohodu uzavri s niekým, kto štatút študenta nemá. Pekný deň

K studentskym dohodam a povinnosti platit 14% ZP nad 3000,-Sk: pocula som od viacerych studentov, ze jednoducho na to kaslu a neohlasia to ZP, ani neplatia. Ake ma podla Vas ZP moznosti vobec na to prist? (okrem pripadnej kontroly u zamestnavatela)? Dakujem za nazor.

Mysím, že zdravotné poisťovne nemajú šancu sa dozvedieť, že nejaký študent pracuje u viacerých zamestnávateľov naraz a má vyšší príjem ako 3000 Sk mesačne. Do soc.poisťovne však všetci zamestnávatelia mesačne musia vo výkazoch uvádzať rodné čísla dohodárov a ich hrubý príjem. Na DU koncom roka zasa všetci musia odovzdať Hlásenie o výúčtovaní dane - to obsahuje aj rozpis jednolivých zamestnancov - ich rodné čísla, mená, aj hrubé príjmy. To, či sa zdrav. poisťovne, soc. poisťovne a DU nejako navzájom informujú, resp.overujú, či je niekto študent a mal by za neho zdrav.poistenie platiť štát, alebo nie, to neviem.

Ja mam študenta na dohodu o BPŠ a na zdravotnej poisťovni APOLLO mi povedali že ho
musím prihlásiť a potom aj odhlásiť. Poistné si platí sám, ale tiež v poisťovni mi povedali
že aby som mu to zrazila a poslala riadne s odvodmi. Zdá sa mi to zbytočne pre mňa veď prečo ja mam plniť povinnosť niekoho druhého.

Myslim, ze zamestnavatel nie je povinny prihlasit, odhlasit studenta a este za neho aj odviest poistne. To sa asi ZP Apollo isti, aby to poistne dostala.
Student by sa mal prihlasit kazdy mesiac samostatne, ak presiahol prijem 3000,- ako samoplatca - je to jednorazove prihlasenie, aspon vo VsZP to tak funguje. A dalsi mesiac zas. Je to take divne aj s terminmi, lebo prihlasit by sa mal do 8 dní, ale kolko dostane presne, sa moze dozvediet az ked dostane vyplatu, napr. 15.dna, t.j. uz presvihol termin...

suhlasim student sa musi prihlasit sam je to jeho povinnost nie zamestnavatela

zdavotna postovna moze kazdeho kto plati poistne poziadat o vydokladovanie obdobia, ak to subjekt nesplni moze ulozit pokutu

Ja sa do miezd velmi nerozumiem, chcem sa len spytat na vas nazor. Ak student zarobi 5000,- v hrubom, zamestnavateľ odvedie 0,8 % z 5000 t.j. 40,- Sk. Zamestnanec dostane ciste 5000 - 19% cize 4050. Potom pricupita do poistovne ze sa chce prihlasit a zaplatit tych 14%. Cize 0,14 x 5000= 700 Sk. Cize dokopy mu z tych 5000 hrubeho zostane 3350 Sk. Trochu malo nie? Alebo mam v tom velmi velky chaos?Nemalo by sa dan 19% platit z 5000-700 cize z 4300 Sk.

... ak nemá u inej organizácie (zamestnávateľa) podpísané vyhlásenie k zdaneniu príjmov, tak mu ho daj podpísať a on dostane 5000,- Sk naruku a z toho 700,- Sk odvedie zdravotnej poisťovni a na stole mu zostane 4300,- Sk. Trošku viac, čo? :-)))
Pekný deň

Doplnila som trosku svoj predch. prispevok. Cize sa mu zdanuje celych 5000 a nie 5000-700 ?

Áno je to tak. Keď nepodpíše vyhlásenie ako píše Vladan, tak podá na konci roka daňové priznanie, tam si odpočíta odvod do zdravotnej poisťovne (musí mať potvrdenie o odvedenej čiastke) a daň sa mu vráti.