Ahojte prosím Vás poradte ako mám zamestnať - birgádne chlapca. Tento rok zmaturoval, ide na VŠ a ešte rodičia za neho berú rodinné prídavky. Nemám s tým to vôbec skúsenosť. Prosím akú formu dohody mám s ním uzatvoriť? ďakujem

Najlepšie dohodu o vykonaní práce. Na dohodu o brigádnickej práci študenta potrebuje doklad o návšteve školy a ten mu cez prázdniny pravdepodobne nikto nevydá.

a nebude vadiť, že rodičia za neho poberajú rodinné prídavky?

To vôbec nevadí. Je aj naďalej nezaopatrené dieťa.

ďakujem veľmi pekne za cenné rady

Ahojte poraďáci!

Tak včera som prežil svoju prvú kontrolu z Inšpektorátu práce. Účtujem jeden bufet u nás na Sl.jazerách. Samozejme išli po brigádnikoch. Ako je to viac menej pravidlom našli tam úplne iné osoby aké boli nahlásené do SP.Niektorých sme ani nestihli prihlásiť a na druhý deň už nedošli robiť. Vtedy sa inprovizuje, a hladá sa náhrada. Ráno o 8.00 sa nájde náhrada, a o 9.00 sa objaví kontrola. Čo vtedy?
Ale boli zhovievaví, a ešte aj poradili, ako riešiť tie prihlášky a odhlášky. Odporúčili robiť DoVP resp. DPBŠ na dva mesiace. Prihlásiť ich k 1.7. a odhlásiť k 31.8. Keď nerobili, tak nie sú z toho ani odvody.
Mala by byť vedená evidencia dochádzky.......

Niekedy už pripadám pri prihlasovaní ako maniak, včera večer o 23.00 som prihlasoval nových, ktorí majú nastúpiť dnes ráno. Celá situácia na odstrel.

a môžem mu dať aj podpísať vyhlásenie na odpočet dane. Aby som nemusela odvádzať zrážkovú daň?

Áno, ak toto vyhlásenie nemá podpísané u iného zamestnávateľa.

Nie nemá. ďakujem.

Ahojte. chcela by som sa opýtať že ako mám zapísať do dohody o brig. pre štu. že je to stredoškolák? a ako to je ked presiahne tri tisíc korún?

Do dohody nezapisuješ, doklad o štatúte študenta musí byť jej prílohou.
Akých tritisíc?

takže si musí vypítať v škole potvrdenie že študentom? myslela som na zdravotnú poisťovnu ak presahuje jeho mzda 3000,-sk

Áno, potvrdenie je potrebné, mesačne sa preddavky na ZP neplatia.

<TABLE id=HB_Mail_Container height="100%" cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0 UNSELECTABLE="on"><TBODY><TR height="100%" UNSELECTABLE="on" width="100%"><TD id=HB_Focus_Element vAlign=top width="100%" background="" height=250 UNSELECTABLE="off">Ďakujem za odpoveď.:p </TD></TR><TR UNSELECTABLE="on" hb_tag="1"><TD style="FONT-SIZE: 1pt" height=1 UNSELECTABLE="on">
</TD></TR></TBODY></TABLE>

Ľubka ten postreh sa mi páčil, že do 8 dní sa má prihlásiť a platiť preddavky a nevie koľko... Je to ale tak. Oceňujem to

Chcem sa len ujistit, ci mam jasno v mojom pripade po tom, co som si precital tento 20-stranovy CHAT. Takze:

Mam 21r, som studentom denneho studia na VŠ (4. ročnik) a zaciatkom jula 2006 som podpisal Dohodu o brigadnickej praci studentov do konca r. 2006. Napl prace: Pomocne a podporne prace na XXX oddeleni (XXX preto aby som nebol priliz konkretny ). Dohodnuty pracovny cas MAX 20hod/tyzden, brutto 100SKK / hod. Mam potvrdenie o navsteve skoly.
Tolko k faktom. Teraz prakticky vypocet:

Brutto mesacny plat cca: 8000,- SKK.
Mesacna odpocitatelna polozka: 6900,- SKK
Dan z prijimu 19%: (8000 - 6900) x 0,19 = 209,- SKK
Zdravotne pojistenie 14%: 8000 x 0,14 = 1120,- SKK

Cista mesacna mzda: 8000 - 209 - 1120 = 6671,- SKK

a) Je tento vypocet spravny?
b) Vrati sa mi ta dan ak o nu poziadam, resp. strhava mi ju zamestnavatel automaticky??
c) Strhava mi zamestnavatel 14% do ZP automaticky?
d) Ako je to so socialnou pojistnovnou, resp odvodmi do nej? Som povinny ich platit? Ak nie, tak od akej mzdy, alebo za akych podmienok?

(Pri plate 8000,- SKK brutto zarobim do konca roka (31.12.2006) 48000,- SKK. Opravte ma prosim Vas pri akej kolvek chybe v mojich vypoctoch alebo uvahach.)

DAKUJEM!

Mesacna odpocitatelna polozka: 7 568,- Sk
Zdravotne pojistenie 14%: Nestrháva zamestnávateľ. Zaplatí sa až pre ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia alebo sa dobrovoľne poistíte a platíte sám.
Zamestnávateľ 8 000 - 7568 = 432 daň 82 Sk
Na výplatu 8 000 - 82 = 7918 Sk

Na uplatnenie mesačnej odpočitateľnej položky musí byť podpísané vyhlásenie na zdanenie príjmov..

Súhlasím, len ešte doplním, že čo sa týka SP ty ako zamestnanec neplatíš nič, zamestnávateľ platí za teba úrazové poistenie a od 1.8.2006 aj garančné poistenie.
Čo sa týka ZP neplatíš mesačne nič, len pri ročnom zúčtovaní. Pre teba by bolo najvýhodnejšie zarobiť za tento rok maximálne 41400,-Sk (1/2 minimálnej mzdy), vtedy by si neplatil/a žiadne ZP. Ak však zarobíš ako píšeš tých 48000,-Sk tak v ročnom zúčtovaní zaplatíš 14% z tejto sumy (6720,-Sk čo je podľa mňa dosť).

Potvrdenie treba. Zatial sa plati urazove poistenie, ale od 1.8.06 sa bude platit aj garancne poistenie. Zdravotne zamestnavatel neplati vobec. Ak by mal dohodar - student na konci roka prijem vyssi ako 1/2 min.mzdy, tak si urobi sam RZ zdravotneho a zaplati si odvody na zdravotne vo vyske ako plati stat.