By si sa teda čudovala!!!!!!!!!!

Mali sme ten istý problém - to vtedy, keď bola tá DOVP.

Joooooooooj, jasné, že vďaka všetkým poraďákom, ale keď tak veľmi ma potešilo, čo si napísal, že som jednoducho musela. Dúfam, že sa ostatní neurazili.

Btw, AVO, si žena alebo muž? Prepáč, ale nejako som to nestihla postrehnúť.

To Janka6685:

To je tajné.

Teraz si robíš srandu a je to niekde napísané, alebo je to naozaj tajné. Vieš, už som na porade spomínala, že som blondínka a tak mi treba všetko vysvetliť polopatisticky, niektoré veci mi totižto len veľmi ťažko dochádzajú. Teraz neviem v akom rode ti písať. A ty sa potom zabávaš na tom, že ťa niekto oslovil inak ako mal, čo?

Ja tiez nevidim suvislost medzi DoBPS a DoVP.

Skor si myslim, ze DoBPS ma korene a suvislosti s dohodou o pracovnej cinnosti, takze ziadne obmedzenia na opakujucu sa cinnost ci ine podobne zalezitosti tykajuce sa DoVP.
A DoVP ma nepomerne uzsi zaber ako DoBPS. A neviem si napriklad predstavit ziaden dovod pre aky by mal STUDENT pracovat na DoVP.

Na akú dlhú dobu uzatvárate tú dohodu o BPŠ???

Ja som doposiaľ uzatvárala vždy na jeden mesiac /vtedy by teoreticky nebol problém drobných zmien v činnosti, aby sa neopakovali/. Ale, keďže kvôli prihlasovaniu a odhlasovaniu radia v SP uzatvoriť jednu dohodu na dlhšie /na rok?/ - a zároveň vyvstáva problém s tou opakujúcou sa činnosťou.
Dať do dohody viac rôznych činností???

Píš v rode ženskom.

V našom práve je obľúbený inštitút "tichá dohoda". Nikde ho nenájdeme ale používa sa vtedy, ak je v zákone chyba, diera, prípadne ementál.

A toto je jeden z týchto prípadov. Z § 223 síce jasne vyplýva, že aj DoBPŠ sa môže uzatvoriť len na prácu, ktorá je vymedzená výsledkom ale všeobecne uznávaná prax (uznávaná a tolerovaná aj Inšpektorátom práce) je, že študenti sa prijímajú na práce, ktoré sú typické pre pracovný pomer. Len sa sleduje rozsah pracovného času a to, či dotyčný je naozaj študent.

U DBPŠ je dôraz kladený na jednej strane na výsledok, na druhej na prácu. A každá práca má výsledok (teda ak to neberieme zo srandy). Vzhľadom k tomu, že sa nepíše "aký výsledok", tak to nemusíme spájať s niečím hmotným, s nejakým hotovým produktom, výtvorom, či dielom ale aj s pozitívami na fungovanie firmy t.j. niečo nehmotné, resp. aj hmotný "prospech firmy".

To ešte prípájam na podporu toho, čo tu bolo uvedené (ale jedná sa iba o môj vnútorný pocit a výklad).

A DOVP má jasne zadanú "úlohu" a v tomto prípade, je kombinácia "výsledok a úloha" pomerne jasná, čo sa v prípade DBPŠ nedá povedať s rovnakou istotou.

Mne vôbec nevadí, ako ma kto osloví. Dôležité je, čo sa rieši a či sa to podarí.

P.S.:
Skús to v strednom rode. To tu ešte nebolo.

Pepa mi poradila a dúfam, že správne. Oslovovanie v strednom rode sa mi nezdá ľudské.

A k téme: Dobre, zamestnám študentov, nebudem sa báť a keby prišla doba, keď by som sa mala začať báť (kontrola), tak začnem argumentovať, na čo mi poslúžia príspevky a rady od vás poraďákov, za ktoré vám ďakujem.

Janka, môžu aj onikať, Avo sa určite neurazia

A to o nás, bez nás?

Richard by to už mohol strihnúť, alebo zamestnať študenta na mazanie takýchto príspevkov.

Tak sa vráťme k téme o brigádnikoch...môžem dať študentovi podpísať dohodu o hmotnej zodpovednosti? Poprípade aj dohodárom (DoVP)?

Určite áno, ale toto môže byť až po dovŕšení 18 rokov veku.

Mrzí ma, že tento celý "pokec" som premeškala, lebo k PC som sa dostala až dnes a preto som včera už nemohla na túto otázku reagovať. Ako však vidím podľa ďalších príspevkov, tak už ani nemusím.

Už len skutočne stručne na záver: Otázka bola položená v tom znení, či môže byť uzatvorená dohoda o brigádnickej práci študenta na pravidelne sa opakujúcu činnosť. Moja odpoveď bola, že podľa zákona "nie" a na tomto aj trvám. To, že IP "neudelila" pokuty pri kontrolách, ktoré tu viac poraďákov uviedlo, je len a len na základe dobrej nálady, neznalosti zákona, tolerantnosti, ... zamestnancov kontroly.
Zákon však pre tento prípad hovorí "nie".
P.S. Tie otázky tu zo všetkých oblastí bežia len taký fukot a ani to nestíham sledovať.

Prosím Vás pekne o radu ohľadom brigádnickej práci študentov. Aká je veková hranica pre uzatvorenie dohody o BP ? Môže byť aj 15 - ročný ? A čo všetko k tej dohode budem od študenta potrebovať. Ak mi niekto poradi budem vdacna , prevdacna. Kacena

S mladistvým zamestnancom možno tieto dohody uzatvárať, len ak sa tým neohrozí
jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie. Za študenta
pre účely §§ 227 a 228 možno považovať FO, ktorá má pracovnoprávnu subjektivitu
a sústavne sa pripravuje na povolanie.Môže to byť študent denného štúdia ,ale aj
externého štúdia. Samozrejme, že musí preukázať status študenta.