Takže, za júl/2005 bolo zamestnancom dané na úhradu spolu 1323,- Sk (49 x 27,-, z ceny jedla bez DPH, ktoré bolo 58,- Sk). Ak vychádzam z výpočtu uverejneného na stránkach drsr.sk a zamestnávateľ je platcom DPH, potom malo byť zamestnancom dané na úhradu 1568,- Sk (49 x 32,- Sk, kde bola zamestnacom prirátaná aj DPH, čo bolo 5,- Sk). Rozdiel je potom 245,- Sk. A čo s ním?
Vďaka za opravu, už som z toho pomotaná

ak je DPH 5,- Sk, tak potom cena stravneho listka s DPH je 31,- Sk - to len k vypoctu

To je jedno, čísla sú nepodstatné. Ja len prosím potrebujem vedieť, čo s tým rozdielom. Sorry, ale už sa ponáhľam.

Musím sa vrátiť k výpočtu, lebo správny výpočet je takto:
cena jedla bez DPH............................................... ...............58,00 Sk
55 % príspevok zamestnávateľa z nákladov .............................31,90 Sk
Základ dane bez DPH............................................... ............26,10 Sk
DPH 19%............................................... ............................ 5,00 Sk
Zamestnanec zaplatí .................................................. ........31,10 Sk.

Pri každom zamestnancovi vypočítať jeho sumu na úhradu
(počet x cena 31,10 Sk); až výslednú sumu zaokrúhliť
na 0,50 Sk - ak by platil v hotovosti do pokladne, alebo
na celé Sk - ak to bude zrážka zo mzdy, čo je asi tvoj prípad.
Zaokrúhľovaním možno vznikne rozdiel 1-2 Sk za všetky stravné lístky spolu, ktorý sa zaúčtuje na 548 al. 648 podľa jeho charakteru.
Od vypočítanej sumy odrátať to čo už bol zrazené a rozdiel zraziť v najbližšej výplate.

Odporúčam spolupracovať s účtovníčkou, veď ona to bude účtovať a mala by zodpovedať za správnosť výpočtu DPH a jej vykázania v daň. priznaní DPH.

ak dodatočne vznikne rozdiel, lebo napr. výpočet sa ukáže ako nesprávny, tak ten rozdiel zvykneme zúčtovať ako čerpanie SF. V konkrétnych prípadoch podľa okolností navrhujem upraviť internú smernicu o SF.

Ďakujem, Lida. Veľmi si mi pomohla.