Pokial mal zabezpecenu stravu, t.j. teplu stravu alebo vo forme stravovacich poukazok na mieste kam bol vyslany, tak nema narok na stravne. Na stravu ma zamestnanec narok, aj ked ho posles na prac. cestu.Podla tvojho prispevku tam bol cca 4,5 hod. takze ma narok na stravne bud vo forme tepleho jedla alebo stravenky.
K presunu mi nie je jasne, ci tam siel sukromnym autom, vlakom, busom, alebo dostal firemne auto.

ďakujem za rýchlu odpoveď, išiel tam služobným autom - cesta tam asi jedna hodina, cesta späť asi jedna hodina. T. j. tam odpracoval cca 4,5 hodiny. Máme mu za nadčas rátať aj tie dve hodiny?

Ďakujem

Áno , počítajú sa aj hodiny potrebné na dojazd na miesto SC a cesta späť .

Vsetky info najdes v Zakone c.283/02 o cestovnych nahradach. Pozri tu

1.Diéty za túto pracovnú cestu mu patria /lebo trvala viac ako 5 hodín/.
2.Presun na iné pracovisko by som neuznala za prácu nadčas,lebo nevykonával svoju prácu./Uznala by som to iba v prípade,že jeho pracovné zaradenie by bolo :vodič/
3.dočítate sa o tom vo výklade k §37 zákona o cestovných náhradách, autorka Ing. Ľubomíra Minková , uverejnené v PMPP č. 11-12/2002

A presun aj keď nie je pracovné zaradenie vodič, potom je čo - neplatené voľno ?? Veď keď ho vyšle zamestnávateľ na SC, tak mu musí zaplatiť všetko aj hodiny strávené cestovaním.

Presun je čas strávený na pracovnej ceste inak ako plnením pracovných úloh, za ktoré nepatrí zamestnancovi mzda. Zamestnávateľ mu môže poskytovať za tento čas určitú náhradu podľa § 9 zákona o cestovných náhradách ale dobrovoľne, čo znamená, že táto náhrada nesmie ísť z nákladov ovplyvňujúcich základ dane.