Potrebovala by som poradit, co so zamestnankynou na rodicovskej dovolenke, ktora pred odchodom zastavala veducu funkciu. Ustne bol dohodnuty jej navrat po roku od porodu, nevratila sa, ani nevie, kedy sa vrati. Vypoved neplanuje.Nic nie je zaznamenane pisomne.

Na jej miesto bola prijata nova pracovna sila, ktora nam vyhovuje i do buducnosti, nechceme povodnu pracovnicku spat. Zistili sme, za planuje i druhe dieta.
Sme povinni jej drzat miesto do 3 rokov.
Situaciu sme sa rozhodli vyriesit zrusenim jej pracovneho miesta a vytvorenim ineho s inym nazvom a inou pracovnou naplnou. Tym padom jej sice sme povinni dat pracovne miesto, ale z dovodu zrusenia jej miesta, to moze byt ine.
Nemame totiz osetrene v pracovnej zmluve ani v pracovnom poriadku, ze veduci zamestnanec straca narok na svoje miesto po dlhodobej nepritomnosti napr. po 6 mesiacoch, co je obvykle u inych firiem.

Dalsi problem je plat. U nas stanoveny ako jedna suma, nesklada sa z casti, alebo priplatku za veducu funkciu, dalsia chyba. Je mozne, aby sme jej dali plat podla pracovneho miesta, ktore bude zastavat po navrate, isto nizsia funkcia, alebo musime dat ten,co mala ako veduca.
Samozrejme jej nechceme dat na nizsej pracovnej pozicii plat veduceho pracovnika, okrem ineho by to bolo nefer voci ostatnym.

Ako vyriesit danu situaciu v sulade so zakonom k nasej spokojnosti?

Dakujem za rady a odpovede.