Prosim Vás o radu. Sledujem poradu už dlho a môžem potvrdiť aj ostaným, že viac krát mi pomohla. Terez hľadám nejaký príspevok, ktorý sa konkrétne týka sankcií, resp. uplatnenia náhrady zo strany zamestnávateľa, ak zamestnanec chce ukončiť pracovný pomer dohodou a zamestnávateľ súhlasí iba s ukončením aj s výpovednou dobou. Zamestnanec si už našiel novú prácu, no nemôžem nastúpiť k dohodnutému dátumu, nakoľko by musel ešte pracovať počas výpovednej doby.
Moja otázka je: može zamestnávateľ žiadať náhradu škody, ak by zamestnanec už nenastúpil do zamestnania počas tejto výpodvednej doby?
Može ho nový zamestnávateľ zaregistrovať na soc.poisť a inde?