Doteraz som nenašla odpoveď, i keď otázka už bola zadaná, ale nezodpovedaná . Ak by zamest-nec požiadal o predčasný dôchodok a súčasne by stále pracoval na HPP /nedošlo by k prerušeniu prac.zmluvy/ , až po dobu kedy mal v skutočnosti nastúpiť na starobný dôchodok,vznikol by mu nárok na odchodné dňom kedy v skutočnosti mal nastúpiť na dôchodok? , teraz nemám na mysli predčasný dôchodok , ale normálny. Dúfam, že som zadala otázku zrozumiteľne.

Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej* v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134.Keď dobŕši dôchodkový vek a rozhodne
sa ísť do dôchodku , skončí zároveň PP tak dostane odchodné.

Nárok na odchodné má pri prvom odchode do dôchodku. Ak jeho PP stále trvá, tak dostane odchodné až keď ho ukončí a nastúpi na dôchodok, je jedno či predčasný alebo normálny.

Nie pri prvom odchode do dôchodku, ale pri prvom skončení PP po vzniku nároku na dôchodok, ako napísala Jura. (Nie je to to isté.)

Jura ďakujem, takže ak požiada o predčasný dôchodok /do dôchodku má 3 roky/ do 30.6.2006 a nerozviaže zo zamestnávateľom pracov.pomer, tak po dovršení skutočného dátumu na dôchodok by dostal odchodné, ak by chcel skončiť pracov.pomer. Dúfam, že som to pochopila správne.
Prečítala som si všetky témy ohľadom predčasného dôchodku, ale toto je jediný spôsob ktorý sa mi zdá byť najlepší. Všade radí každý inak, jeden doporučuje ukončiť prac.pomer pred tým, ale požiadať o pred.dôchdok a ísť sa nahlásiť na Úrad práce a odmietnuť podporu, druhý zasa neísť na ÚP... ja už neviem ktorý spôsob je najlepší, ako sa rozhodnúť.

prosím Vás , ako sa rozhodnúť doporučte mi čo je lepšie.

Áno, skutočný odchod so skončením PP vtedy môže dostať odchodné. Maj sa.

ešte sa spýtam, ak by už poberal predčas.dôchodok a mal stále uzavretý hlavný prac.pomer a dostane od zamestnávateľa výpoved, dúfam, že nestráca nárok na odstupné.Mám pravdu?

Ak dostane výpoveď podľa § 63 odst 1 písm . a,až c, a ukončí PP dohodou pred plynutím VD, vtedy je nárok na odstupné.

Takže, ak by dostal výpoved podľa § 63 ods.1 písm.a až c, tak automaticky dostane odstupné i ked bude v tom čase už poberať predčasný dôchodok. Chápem tom dobre?

Nerozumiem vete "ak ukončí PP dohodou pred plynutím VD" čo je to VD? nemá byť namiesto VD ,PD? ako predčasný dôchodok? , tak nárok na odstupné samozrejme nemá, pretože ukončený pracovný pomer bol dohodou. Majka dobre som to pochopila?

VD- výpovedná doba. Myslela som to takto: Dostane výpoveď podľa spomínaného § 63 ost.1... a pred začiatkom plynutia výpovednej doby, na základe výpovede podľa§ 63, požiada o ukončenie PP dohodou pred plynutím tejto výpovede. Zamestnávateľ musí s dohodou súhlasíť a zamestnanec má nárok na odstupné.

aha už som to pochopila.Ďakujem.

Naozaj si sa chcela pýtať na odstupné? Lebo v predchádzajúcich príspevkoch sa tu rieši odchodné.

Na odchodné mi už bolo odpovedané. Teraz naozaj ma zaujímalo len odstupné. Zaujímali ma obidva prípady.

Tak prepáč . Nebola som si istá. Držím palce, nech to všetko dobre dopadne.

Ešte stále sa nemôžem rozhodnúť, čo je lepšie:
- požiadať do 30.6.2006 o predčasný dôchodok a byť ak je taká možnosť pracovať na hlav.prac.pomer alebo,
- požiadať tiež do 30.6.2006 o predčas.dôchodok a ukončiť prac.pomer, ísť naˇÚrad Práce , nahlásiť sa a vzdať sa poberajúceho príspevku.

Nad týmito dvoma možnosťami uvažujem a neviem čo je výhodnejšie, môžete mi prosím Vás poradiť, podľa čoho sa mám rozhodnúť?

Ak chceš mať vyššie príjmy, tak prvá možnosť je výhodnejšia.

Ak si chceš užiť dôchodku a nezáleží Ti na výške príjmu, tak druhá možnosť.

Ešte stále sa nevieš rozhodnúť?

ja aj tak nerozumiem, ako môže niekto žiadať o PSD, ak nato nemá dôvod, keď pracuje. Viem, že sa to robí aj tak, ale nechápem, ako to SP môže uznať.
viem, je to mimo tímy, ale aj tak.

Ja to chápem, lebo to vidím na praktickom príklade. Svokor, 60 r. robí v jednej stavebnej firme. Má plné zuby ješitných manierov majiteľa firmy, ktorý im dáva čím ďalej tým menší plat, robia kopec nadčasov a nie všetko im preplatí. Najradšej by odtiaľ odišiel (nemá najmenšiu chuť tam pracovať ešte 2 roky), ale kde ho zamestnajú ako 60 ročného?

Tak ak SC umožňuje ísť do predčasného dôchodku, tak je ochotný aj za cenu toho nižšieho dôchodku (v podstate sa mu to nezníži o 24, ale len o 12 mesiacov, lebo nebol nezamestnaný ani nepamätá).

Akonáhle mu ho priznajú, tak v práci skončí. Ako dôchodca potom bude môcť buď si užívať dôchodok, alebo ak sa pritrafí nejaká ľahšia práca aj za minimálnu mzdu (napr. vrátnik) tak ešte chvíľu pracovať.

Ide o to, že ak to systém umožňuje, tak to treba využiť.

U takého zamestnávateľa by som si ja uplatnila ešte aj nárok na odchodné