Ďakujem pekne. Teraz mi je už jasné prečo má počkať až do mája. Nie kvôli vymeriavaciemu základu, ale kvôli kráteniu dôchodku.

Dobry den.

Potrebujem radu pre mojho otca. Ma 61 rokov a v sukromnej firme pracuje od 2002.
Firma v ktorej pracuje mu navrhla ze ukonci s nim pracovny pomer na zaklade dohody.
On by vsak chcel poziadat o predcasny starobny dochodok. Zamestnavatel chce s nim rozviazat pracovny pomer dohodou uz od 1.5. a zastraja sa, ze nema peniaze, tak ze mu nevyplati ani odchodne (odstupne).
Kedze moj otec ma uz svoje roky, nevie ako dalej. Zaraba velmi malo...plat bliziaci sa zivotnemu minimu a ak by dohodu nepodpisal, tak by musel dochadzat do prace vlastnym autom, alebo autobusom a to by uz bol plat na urovni zivotneho minima.

Preto by som potreboval radu co ma urobit. Ci ma ostat v praci a mat maly plat a cakat na potvrdenie predcasneho SP, alebo podpisat dohodu o ukonceni PP a ist na urad prace a tiez ziadat o predcasny starobny dochodok...

Ako je chraneny zamestnanec, ak mu zamestnavatel nevyplati odchodne (alebo odstupne)? A na co ma moj otec narok?

Som v tom laik, tak kazda rada je dobra.

Dakujem za pomoc.

Nepíšeš, na základe čoho chce zamestnávateľ ukončiť PP s otcom. Ak ruší pracovné miesto, a nemôže ďalej otca zamestnávať, potom mu môže dať výpoveď pre nadbytočnosť, a musí mu samozrejme vyplatiť odstupné, a ak odchádza priamo do starobného dôchodku, tak aj odchodné. Ovšem je otázne, či mu predčasný dôchodok vyjde, pretože píšeš, že zarába minimálnu mzdu. Netreba sa nechať zamestnávateľom tlačiť do nevýhodných vecí, nech počká otec, kým mu zamestnávateľ nedá výpoveď sám.

Pekný deň, chcela by som sa opýtať ako by som mala postupovať ďalej. Známa požiadala o predčasný starobný dôchodok, ale na SP zistili že má dva rozdielne ELDP a chceli od nej aby jej zamestnávateľ vystavil ELDP ešte raz, aby vedeli ktorý je správny. No on jej ho vystaviť odmietol. Pani zo SP s ním tiež telefonovala. Povedal jej že ho pošle, no nič sa neudialo. Sú nejaké možnosti, limity do kedy to musí vystaviť. Alebo nejaké postihy pre neho. Už sa stým trápi asi 2 mesiace na nedá sa s tým pohnúť. Dáša

Nevie mi nikto poradiť?

O aký EL ide - od posledného zamestnávatela, s rozdielnym obdobím nástupu na predčasný dôchodok ? Alebo ide o iný problém ? (nesúhlasia VZ z mesačných výkazov s EL)

Sociálna poisťovňa by si ho mala vyžiadať písomne, nakoľko sa jedná o rozdiely v ELDP.

Zamestnankyňa poberá predčasný starobný dôchodok od 01.03.2010. Pracuje aj naďalej u svojho posledného zamestnávateľa. Pravdepodobne musí dať výpoveď (alebo zamestnávateľ jej musí dať?) koncom tochto roka kvôly plánovanej zmeny v zákone - poberateľ predčasného starobného dôchodku nemôže súčasne aj pracovať. Má nárok táto zamestnankyňa na odchodné?

Ten zákon sa má zatiaľ dotýkať iba štátnej a verejnej správy. Záleží od toho, kde je táto predčasná dôchodkyňa zamestnaná.

Týmto je ešte priskoro sa zaoberať. Ktovie odkedy a v akom znení bude platiť zákon. Na odchodné má nárok pri prvom skončení PP po nadobudnutí nároku na dôchodok.

Zákonník práce § 76 ods.6
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Vierka, nesúhlasím - ak prejde novela zákona v navrhovanom znení, aj predčasný dôchodca v podnikatelskej sfére sa musí rozhodnúť - dôchodok alebo zamestnanie.

No ťažko povedať ako to bude? Dnes na aktualne.sk:

http://aktualne.centrum.sk/domov/pol...tml?id=1216414


Zamestnanec, ktorý dovŕši do marca 62 rokov už nemusí nič robiť, lebo sa mu preklopí predčasný dôchodok na riadny starobný dôchodok, a tak sa ho tieto opatrenia nedotknú nijako. Ak chce ďalej pracovať, môže s tým, že prvé dva mesiace roku 2011 bude poberať predčasný dôchodok a od marca bude mať nárok na riadny starobný dôchodok. A tam už ten súbeh vylúčený nie je, samozrejme, keď robí v súkromnej firme," vysvetlil Mihál.

Čo nie je vylúčené - starobný, alebo predčasný starobný ? Alebo zákon začne platiť až od 1. marca ?

No mám asi zázračnú gulu - bez toho aby som čítala priložený link som odhadla posun účinnosti zákona od 1.3.2011.

Zákon vraj začne platiť až od 1.marca.

Chcem sa spýtať: môj otec je na predčasnom starobnom dôchodku, popri tom je ešte stále zamestnaný a dňa 4.3.2011 dovŕši 62 rokov. Ak je novela v účinnosti od 1.3.2011, znamená to preňho, že by mal k 28.2.2011 ukončit PP? Alebo na tých pár dní nepoberať predčasný starobný dôchodok a až od 4.3.2011 požiadať o starobný dôchodok? Ako by to vyzeralo v praxi? Musí ísť na SP požiadať od 1.3.2011 o zrušenie poberania star.dôchodku? ˇ%dakujem pekne za odpoveď.

msa veľmi to kombinuješ, jemu sa predčasný starobný dôchodok automaticky preklopí na starobný, o nič sa na SP nežiada.

Pokiaľ sa chce vyhnúť súbehu, jednoducho v marci 2011 zostane
3 dni doma, pri " Dohode " si nemusí brať ani dovolenku. A od 4.3.2011 je starobný dôchodca.

Tiež som videl návrh novely zákona o sociálnom poistení, lebo máme zamestnanca, poberateľa predčasného starobného dôchodku, ktorý 1.3.2011 (žiaľ, nie o deň skôr) dovŕši vek 62 rokov. A ja som to pochopil tak, že pokiaľ najneskôr do 28.2.2011 neskončí pracovný pomer, tak počnúc prvou výplatou predčasného starobného dôchodku, ktorú má dostať po 1.3.2011, sa mu výplata predčasného starobného dôchodku zastaví.

Prečo by mal ukončiť PP ? Však od 1.3. je už star.dôchodca.
Takže za marec dostane aj výplatu aj dôchodok - pokiaľ zotrvá v prac.pomere.

Ide zatial len o navrh zakona nie? Este nic nie je rozhodnute.

Podľa návrhu novely zákona o soc.poistení sa zamestnanec má najneskôr do 28.2.2011 má rozhodnúť, buď predčasný starobný dôchodok alebo mzda. Nie je to tak? Ako by menilo situáciu, keby náš zamestnanec 62 rokov namiesto 1.3.2011 dovŕšil napríklad 1.8.2011?
Par.293 bt ods.3 návrhu novely zákona o soc.poistení totiž hovorí:
" 3) Ak poistenec, ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok podľa zákona účinného do 31.decembra 2010 nedovŕši dôchodkový vek do 28.februára 2011, je povinne dôchodkovo poistený ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba k 31.decembru 2010 a toto dôchodkové poistenie trvá po 28.februári 2011, nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zaniká od splátky predčasného starobného dôchodku splatnej po 28.februári 2011.Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku poistenca uvedeného v prvej vete sa posudzuje a jeho suma sa určuje za obdobie do 28.februára 2011 podľa zákona účinného do 31.decembra 2010 a za obdobie po 28.februári 2011 podľa zákona účinného od 1.januára 2011."