Kristinka1402 Dobrý deň, naši zamestnanci majú 40-hodinový pracovný týždeň, chodia na turnusy. Momentálne máme veľkú zákazku, kde musia pracovať aj v noci, pretože sa tento druh práce nemôže vykonávať cez deň, okrem toho to majú tak, že pracujú desať dní v kuse, potom majú štyri dni voľna, z toho niektoré hodiny nočné, potom zasa 6 dní v kuse, deň voľna a podobne. Pritom sú v limite v priemere 48 hodín za týždeň a majú náhradné voľná.
Chcem sa opýtať, či to takto môže byť. Je to už nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času? Pokiaľ je to len dočasné. Napísať nejaké dodatky k zmluvám, alebo zamestnaneckú radu, že budú mať dočasne nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas? Musia mať raz týždenne aspoň 24 hodín v kuse nepretržitého voľna? Keď pracujú v noci, ale len výnimočne, nie pravidelne a nedosiahnu 500 hodín v noci za rok, musia mať lekárske prehliadky na nočnú prácu? Ďakujem za odpovede
Riešte to nadčasmi, keďže je to len dočasné, ja by som to tak riešila, že by som zachovala 40 hod. prac. týždeň a hodiny navyše by som platila formou nadčasov. Nepíš žiadne dodatky k zmluvám, ale napíš dohodu, alebo príkaz na prácu nadčas, ktorá bude podpísaná zamestnancom, jeho nadriadeným a štatutárom. Ak by si potrebovala vzor, napíš, zajtra by som ti ho sem prilepila.
Nepíšeš, o akú prácu ide, podľa druhu práce by som riešila aj potvrdenie od lekára, že zamestnanci môžu vykonávať nočnú prácu, aj keď v zmysle ZP je považovaná nočná práca, ktorú vykonáva zamestnaec min. 500 hod./rok.