Podľa § 60 ZP musí mať dohoda o skončení pracovného pomeru písomnú formu a musia v nej byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak o to zamestnanec požiada alebo ak dôvodom skončenia pracovného pomeru sú organizačné zmeny u zamestnávateľa.

Nepíšeš, či chceš Ty odísť alebo oni Ťa chcú prepustiť z dôvodu nadbytočnosti. Ak oni , tak do tejto dohody treba uviesť
aj dôvod skončenia prac.pomeru podľa § 63 písm. 1b (aby si mala nárok na odstupné)

Na výpovedi sa dohodnúť nedá, pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.

Ak si sa dohodla so zamestnávatelom na skončení prac.pomeru dohodou v zmysle § 60 Zákonníka práce, ku dňu skončenia prac. pomeru musí byť podpísaná zamestnávatelom aj zamestnancom dohoda o skončení pracovného pomeru. Súčasťou výstupných dokumentov je aj zápočtový list a potvrdenie o zdanitelnej mzde, príp. aj potvrdenie o príjme pre Úrad práce a podpísanie evid. listu dôch. poistenia

Ja chcem odíst.

ak zamestnávatel s tebou navrhovaným termínom súhlasí OK. Ak nie, bohužial, musíš si dať výpoveď. Výpovedná doba je 2-mesačná a začína plynúť prvým dňom nasl. mesiaca.

V tvojom prípade, ak výpoveď doručíš do 31.12.2009, pracovný pomer končí 28.2.2010

§ 60 Zák. práce
Dohoda o skončení pracovného pomeru


(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.

(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.
---
Odvolaj sa na tento § Zák.práce. Takže musia Ti dať .

S termínom súhlasí. Chcela som len vediet čo je súčasťou výstupných dokumentov. A do kedy mi to musí zaslat. Dakujem.

Máš to uvedené v prísp. č. 3. Predbečný súhlas so skončením prac. pomeru ti môže potvrdiť na kopii žiadosti o skončenie prac. pomeru dohodou, kde napr. napíše súhlasím a podpíše to.

Tú dohodu musíte podpísať obaja (aj Ty,aj zamestnávateľ - a po podpise 1 exemplár si nechaj. Nevidím dôvod,že by Ti to mali poslať dodatočne poštou )

Môže sa dať žiadosť o rozviazanie prac. pomeru dohodou s tým znením, že keď zamestnávateľ nebude súhlasiť, tak by to bola výpoveď ?

Mám také znenie :
VEC :
Žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru
Žiadam Vás o rozviazanie pracovného pomeru dohodou, podľa § 60 Zákonníka práce ku dňu 31. 12. 2009.

Ak s uvedenou dohodou nebudete súhlasiť ukončujem pracovný pomer výpoveďou, podľa § 61 67 Zákonníka práce.
Môj pracovný pomer končí po uplynutí dvojmesačnej výpovednej doby, ktorá začína plynúť 01. 01. 2010 a končí dňom 28. 02. 2010.

S pozdravom ....

opravila som ti text

Výpoveď zamestnanca je podľa § 67 Zákonníka práce. § 61 stanovuje len dlžku výpovednej doby.

Ďakujem.
Vôbec som si to neuvedomila. Nerobím s tým, len kamarátka sa ma to pýtala, či je taká možnosť rozviazania prac. pomeru.

Neporadíte ?

Môže to byť aj takto, ako potvrdila veronikasad, ale keďže rozviazanie PP dohodou musia podpísať, tak by som to dala na dva papiere, a keď nepodpíšu dohodu, nechám tam výpoveď.

Čiže v jeden deň mám im dať dohodu aj výpoveď ?
Tak to bude lepšie ?
Ďakujem.