Trochu ma zmiatol dátum. 15.9.2005 je vo štvrtok a je to sviatok. Ale k tomu výpočtu, malo by to byť asi takto:
Základná mzda 12480
22,5 h nadčas 2925
25% príplatok za nadčas 731
10 h nadčas sobota 1300
25% príplatok za nadčas 325
11h 1 deň sviatok 1430
50% príplatok za sviatok 715
Hrubá mzda 19906
Ešte pripájam výber zo ZP o nadčasoch a príplatkoch:
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá
mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho
priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za
prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň
nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne
na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí
zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného
voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie
nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi
náhradné voľno počas troch kalendárnych
mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone
práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie
podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna
patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného
zárobku.
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok
pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada
mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu
mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný
mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne
na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný
deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi
náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve
alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca,
§ 121
Mzda za prácu nadčas
Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá
mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného
zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom
dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu
nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas
hodina náhradného voľna; v tomto prípade mu mzdové
zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi
náhradné voľno počas troch kalendárnych
mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone
práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové
zvýhodnenie podľa prvej vety.
Zamestnávateľ môže dohodnúť so zamestnancom,
že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca
nadčas, najviac však v súhrne 150 hodín ročne. S vedúcim
zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej
pôsobnosti štatutárneho orgánu, a s vedúcim zamestnancom,
ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto
vedúceho zamestnanca, môže zamestnávateľ dohodnúť,
že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná dohodnutá
práca nadčas. V týchto prípadoch zamestnancovi
za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového
zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže
túto dobu čerpať náhradné voľno.