Áno, je to možné, ale s dohodou musia obidvaja súhlasiť.

ahoj Majka, chcem sa spýtať ak dá ZV výpoveď ZC podľa
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,

ako musí ZV zdokladovať túto zmenu, treba výpis z OR alebo ako vlastne dokáže, že je to z tejto príčiny.
Už som sa pýtala v téme pána MIhála, ten mi nevedel odpovedať, ani poradiť, kde to zistím.
Ďakujem

Prečo by to musel preukazovať?

Ak dá výpoveď z tohoto dôvodu, stačí, že napíše tento dôvod do výpovede. Je na zamestnancovi, či tomu verí alebo nie. Ak by mal voči dôvodu výhrady, má možnosť obrátiť sa na súd o určenie neplatnosti výpovede. Vtedy môže súd požadovať, aby zamestnávateľ preukázal, že boli splnené dôvody výpovede. A akým spôsobom to preukáže, to záleží od konkrétnej situácie a je na zamestnávateľovi, ako do dokáže. Nedá sa univerzálne povedať, že musí predložiť to a to. Záleží od sudcu, čo zoberie ako dôkaz. Niekedy môže stačiť napr. zápisnica z rozhodnutia predstavenstva, kde bude rozhodnutie o zatvorení prevádzky. Alebo môže byť aj ten výpis z OR, kde bude evidentné, že sa zrušil zamestnávateľ.

Prečo to potrebuješ preukázať?

potrebujem to kvôli manželovi, už je rok PN, čakáme na rozhodnutie o invalidnom dôchodku a v práci mu povedali, že s ním nerátajú, že mu dajú výpoveď z organ. dôvodov. Preto som s a pýtala.

A chytáte sa súdne napadnúť neplatnosť výpovede?

Ak mu dajú tento dôvod, tak zamestnávateľovi pri preukazovaní toho dôvodu výpovede bude stačiť, ak spíše zápisnicu z porady vedenia, či rozhodnutie konateľa o zrušení jeho pracovného miesta.