Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Stravné lístky a ukončenie pracovného pomeru
Ahoj všetci, prosím poraďte mi, prehľadala som príspevky o stravovaní ale aj tak si neviem rady:
Zamestnávateľ začiatkom mesiaca vždy dáva stravné poukážky svojim zamestnancom na mesiac dopredu. Jeden zamestnanec bol týždeň na pracovnej ceste (dostane za to cestovné náhrady vrátane stravného). Komplikácia je však v tom, že pracovník k poslednému dňu skončil v zamestnaní. Stravné poukážky samozrejme minul a ja ich nemám ako s ním vysporiadať. Mám mu tie stravné poukážky, na ktoré nemal právny nárok, nejakým spôsobom zdaniť (dať to ako nedaňový príjem), resp. môže to ovplyvniť aj odvody do poisťovní?
Ďakujem
Gabika
Zamestnávateľ začiatkom mesiaca vždy dáva stravné poukážky svojim zamestnancom na mesiac dopredu. Jeden zamestnanec bol týždeň na pracovnej ceste (dostane za to cestovné náhrady vrátane stravného). Komplikácia je však v tom, že pracovník k poslednému dňu skončil v zamestnaní. Stravné poukážky samozrejme minul a ja ich nemám ako s ním vysporiadať. Mám mu tie stravné poukážky, na ktoré nemal právny nárok, nejakým spôsobom zdaniť (dať to ako nedaňový príjem), resp. môže to ovplyvniť aj odvody do poisťovní?
Ďakujem
Gabika
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak za tie stravné lístky už zaplatil, v poslednej výplate mu zraz tú sumu, ktorú zamestnávateľ za neho uhradil. Počet stravných lístkov, na ktoré už nemal nárok * 55% z ceny lístka, čo hradí zamestnávateľ. (Celú sumu už nemôžeš zraziť, pretože on už za tie lístky zaplatil svojich 45 %.)
Ak to máte ošetrené v Kolektívnej zmluve,alebo v dohode so zástupcami zamestnancov tak áno, ináč dohodár nemá nárok na stravenku.
V januári môže dať do nákladov až 55% z 89.-, teda mali by ste lístok lacnejší, alebo kúpi vo vyššej hodnote, logicky zaplatíte viac(ak neprispeje zo SF)2. keď sa dá prestravovať v tejto terajšej hodnote, tak je to OK.
My sme to riešili tak, že sme mu v poslednej mzde za lístky zrazili plnú sumu bez príspevkov. Ak bola hodnota stravného lístka napr. 70,- Sk, tak počet lístkov navyše x 70,- Sk.
symona
Beba
Vo firme máme stravné lístky v hodnote 60,- Sk. Zamestnávateľ nám hradí 55% t.j.33,- Sk. Zamestnanec si dopláca 27,- Sk. Moja otázka: nemáme nárok na lístky vo vyššej hodnote, alebo to záleži od zamestnávateľa ? Ďakujem.
AGRO
Naposledy upravil Tweety : 10.01.06 at 16:53
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 25.08.11
- Príspevkov: 33, Posledný príspevok: 26.06.08
- Príspevkov: 67, Posledný príspevok: 22.08.05
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 03.03.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 29.11.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
