Vyjadrím sa le k poistnému.

Za určitých podmienok, ak sú pracovníci skutočne vyslaní, sa poistné naďalej odvádza na Slovensku ( tých 183 dní sa týka len daní ).
Spomeniem len, že musí ísť o dobu maxim. rok, pracovníci museli predtým robiť na Slovensku a pod. Bližšie na
http://www.socpoist.sk/index/podstra...id=418&lang=sk
Ale základom toho všetkého je požiadať Soc.poisť. o vydanie formulára E 101, v ktorom Vám potvrdí ( alebo nepotvrdí), že poistné môžete ( a na akú dobu)
naďalej odvádzať na Slovensko.

Po prekročení 183 dní:
závislá činnosť - výpočet mzdy + odvod preddavkov na daň zo ZČ podľa českých predpisov a českému správcovi dane, ak sa namýlim Finančný úrad Praha 1
Daň z príjmu - vznik stálej prevádzkarne zo zákona a s tým súvisiace povinnosti.

Nakolko sme od 01.05.2004 v EU, vyslaní pracovníci mozu byt maximálne na 1 rok, zamestnávatel vybaví na soc.poistovni formuláre E101, je to doklad o tom, ze pre týchto zamestnavateľov stále platí legislatíva nášho štátu, odvody idu do nasich poistovní. Voci poistovni v inom state nemaju ziadnu povinnost. E101 ma mat zamestanec pre prípad kontroly v zahranicí. Boli uz takéto prípady v Rakusku a Nemecku ( ci nejde o ciernu prácu)

Je to tak ako píše benka. Ak ste tam viac ako 183 dní, musíte sa na daňovom úrade v Prahe 1 zaregistrovať ako stála prevádzkáreň a budete platiť daň z príjmu v ČR z obratu, ktorý tam vykážete. Neni to sranda, našej firme to tiež hrozilo, no nakoniec sme tam boli menej ako 183 dní.
Treba si prečítať zákon o dani z príjmu ČR.

tak to ste ma moc nepotesili a kde najdem adresu na Prahu 1 nemate to po ruke alebo nejaku internetovu adresu velmi by ste mi tym pomohli este raz diky moc tak zatial

Tu je adresa, resp. link http://www.statnisprava.cz/ebe/adresar.nsf/i/10486

dakujem ajobs budem studovat a pisat do Prahy

<FONT color=black>



pokiaľ sa Vás tyka <FONT face="Times New Roman">§ 6 odst.2 ... nemam pocit že by si mala daňovú povinnosť v ČR..</FONT><FONT color=black>




<HR align=center width="100%" SIZE=1>


</FONT>

no musim pohladat zakon a kuknut ten §6 ods.2 ale ak by si mi ho mohol citovat tak dik, ale ja nemam stalu prevadzkaren v cechach

(2) Poplatník s příjmy ze závislé činnosti a z funkčních požitků je dále označen jako "zaměstnanec", plátce příjmu jako "zaměstnavatel". Zaměstnavatelem je i poplatník uvedený v § 2 odst. 2 nebo v § 17 odst. 3, u kterého zaměstnanci vykonávají práci podle jeho příkazů, i když příjmy za tuto práci jsou na základě smluvního vztahu vypláceny prostřednictvím osoby se sídlem nebo bydlištěm v zahraničí. Z hlediska dalších ustanovení zákona se takto vyplácený příjem považuje za příjem vyplácený poplatníkem uvedeným v § 2 odst. 2 nebo v § 17 odst. 3. V případě, že v úhradách zaměstnavatele osobě se sídlem nebo bydlištěm v zahraničí je obsažena i částka za zprostředkování, považuje se za příjem zaměstnance nejméně 60 % z celkové úhrady.<o:p></o:p>

pomohlo?podla mna sa nemusis prihlasovat na dan urad v prahe 1 ak splnas tieto podmienky... a 183 dni sa ťa tym padom netyka..

Nie som si istý správnosťou predchádzadjúcich príspevkov. Vybrané §§§ sa mi zdajú vytrhnuté z kontextu. Skúsim zbehnúť český zákon a potom tu dám svoj názor.

Trvám na pôvodnom názore, viď prísp. č.5

..mrkni na www.porada.cz Porada: Daň z prijmu ,Téma: Ako to máte v Čechach a Zmluva o dielo

V zmysle uvedeného v Tvojom odkaze je podmienkou zmluva o dielo.
Svoje odpovede som písal univerzálne, t.j. aj pre agentúry vysielajúce zamestnancov do CR.
Ďalej chcem podotknúť, že nie vždy a na všetky práce sa dá urobiť "čistá" zmluva o dielo.
Môj klient , podnikajúci v tejto oblasti, mal už daňové kontroly nielen "slovenské", ale aj "české". Nechcite vedieť čo znamená výrok Finančního úřadu, že " Vaše smlouvy o dílo vykazují hlavne znaky pronájmu pracovní síly a né smlouvy o dílo ..... atd .."
Hneď ďalším krokom býva domeranie dane pomocou pomôcok ( vzorca ) a výsledok je potom zaujímavý iba pre český štátny rozpočet. A hlavne kontrolóri v ČR sú podstatne tvrdší a fundovanejší.
Zatiaľ k tomu len toľko.

..len Ťa doplním v tom že pracovné agentúry musia mať organizačnú zložku v ČR.

Čo sa týka zmluvy o dielo,máš pravdu všetko stojí a padá na dobrej Zmluve o dielo... . Mslím si,že ak Ti aj niečo tzv. "vyrubi" Finanční uřad čo sa týka dane,ale Ty preukažeš že si odviedol danú ( pomernú) časť do slovenského rozpočtu tak to nemôžeš ešte odviesť aj do susedného.. českého..,alebo sa mýlim??

Zo skúseností klienta: Nepomohlo, že príjmy boli zdanené v SR.

????? zákaz dvojitého zdanenia tu neplati ???????? to snáď nie!Leda že by to Tvoj klient mal ešte pred vstupom do EU?? -len sa pýtam vtedy sa vyberala tzv zrážkova daň...

V prvom rade, po prekročení 183 dní, sa zdaňuje v mieste plnenia-CR. zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia sa následne aplikuje v SR.

Tých 183 dní-to znamená,že sa kontroluje, aby pracovník /každý osobitne/ neprekročil v zahraničí 183 dní alebo zamestnávateľ tam nesmie posielať zamestnancov na dlhšie ako 183 dní?

..jedná sa o zamestnávateľa,ale nechapem k čomu je potom formulár E101 zo Soc.poisťovne, ktorý platí rok a preukazuje že zamestnavateľ odvadza všetky odvody za svojich zamestnancov do slov. SP ??

Stačí aby sa jeden úradník rozhodol že Zmluva o dielo vykazuje znaky...,a basta??hmm divnô
Mimochodom môžeš mi do ss napisať čo všetko obnáša tá registracia v CR? dik