Nie nemôže, pozri § 69-70 ZP

§ 69
Na začiatok

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

§ 70
Na začiatok

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.

Ahojte, v súvislosti s týmto § sa chcem opýtať na situáciu kde zamestnávateľ nevyplatil zamestnancovi mzdu ani za december ani za január 2010.Zamestnanec chce okamžite ukončiť pracovný pomer a
zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. V prípade, že zamestnanec svoje právo nevyužije a okamžite neskončí pracovný pomer, nemôže po uplynutí jednomesačnej lehoty viac týmto spôsobom pracovný pomer skončiť, čiže toto jeho právo definitívne zanikne.
Takže keď majú výplatný termín 15. a za december mali zaplatiť 15. januára, dokedy má nárok na okamžité skončenie?Ďakujem

Do 30 dni od 30.1., lebo vtedy sa dozvedel, ze jeho mzda nebola vyplatena ani do 15 dni od vyplatneho terminu (od 15.1.)

Ďakujem;-)

V tomto prípade, keď mzda nie je vyplatená viackrát, zamestnanec môže viackrát okamžite skončiť pracovný pomer z dôvodu nevyplatenia mzdy, ale musí presne uviesť, ktorý mesiac nebola mzda vyplatená.
Teda ak by som dnes podával okamžité ukončenie PP, tak podľa § 69 ods. 1 písm. b) z. č. 311/2001 Zákonník práce, nevyplatenie mzdy v mesiaci január 2010 do 15 dní po splatnosti.
Ďalej je potrebné uviesť konkrétne ustanovenia Pracovnej zmluvy, o ktoré sa opieraš.
Je potrebné dôvod okamžitého ukončenia čo najlepšie konkretizovať.
Držím palce