Zamestnávateľ môže, ale nemusí s Tebou uzavrieť novú pracovnú zmluvu. Podľa § 59 ods. 2 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z.z.)
pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby. Ty však zamestnávateľovi nie si povinná teraz oznamovať, že si tehotná... a v apríli to ešte na Tebe nebude vidno... to znamená, že ak nebudeš mať zdravotné problémy a sama mu to nepovieš, nemá šancu to zistiť...
Nárok na materskú dávku budeš mať, ak spĺňaš podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
Viac o materskej dávke nájdeš na stránke sociálnej poisťovne
http://www.socpoist.sk/materske Zaradenie témy nie je úplne správne, na takéto veci je rubrika Mzdové účtovníctvo, personalistika, odvody... Keď budeš hľadať info ohľadne pracovného pomeru alebo materskej dávky, skús pozrieť tam