Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zahraničná firma neuznáva slovenské sviatky
Dobrý deň poradcovia,
mám špecifický problém. Obrátila sa na mňa známa,aby som jej poradila,čo má robiť,ale ja sama to neviem posúdiť.
Pracuje v zahraničnej spoločnosti - francúzskej,ktorá neuznáva žiadne slovenské sviatky - v tieto dni musia všetci chodiť do práce ako v riadny pracovný deň,ale ani v ich sviatky/francúzske/ ich nenecháva doma.T.j. okrem dovolenky sú stále v práci.
Čoho sa majú zamestnanci chytiť, ak sa chcú sťažovať?Stačí im Zákonník práce?
Poraďte prosím,súrne.
Ďakujem pekne.
mám špecifický problém. Obrátila sa na mňa známa,aby som jej poradila,čo má robiť,ale ja sama to neviem posúdiť.
Pracuje v zahraničnej spoločnosti - francúzskej,ktorá neuznáva žiadne slovenské sviatky - v tieto dni musia všetci chodiť do práce ako v riadny pracovný deň,ale ani v ich sviatky/francúzske/ ich nenecháva doma.T.j. okrem dovolenky sú stále v práci.
Čoho sa majú zamestnanci chytiť, ak sa chcú sťažovať?Stačí im Zákonník práce?
Poraďte prosím,súrne.
Ďakujem pekne.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času To som veru prekvapená a aj zvedavá na reakciu poradcov. Podľa mňa by sa spoločnosť mala držať našich zákonov...ale to je len moja úvaha.
ak je pracovná zmluva v rozpore so zákonníkom práce, tak by mal platiť podľa mňa zákonník...ak sú tu prihlásení do sociálky, do zdravotiek, ak tu platia dane, tak by mali frčať podľa slovenského zákonníka práce..toľko môj skromný názor
NADEJKA
A ja som si naivne myslela, že len slováci sú tvoriví . Ak majú sídlo v SR, musia dodržiavať pre pracovnoprávne vzťahy ( okrem iných ) slovenské zákony vrátane Zákonníka práce. Treba sa "s dôverou" obrátiť na Inšpektorát práce. Na francúzke sviatky sa neprihliada, aj keď nápad to je dobrý 
.
.
... alebo vidieť prípadne existujúcu kolektívnu zmluvu by nebolo špatné ...
Ak má firma sídlo v SR, bezpodmienečne musí dodržiavať slovenské zákony a teda ak sú na Slovensku dni voľna, MUSÍ ich akceptovať.
Ak však má záujem, aby zamestnanci robili, musí im zaplatiť všetky príplatky, na ktoré majú v súlade so Zákonníkom práce nárok.
Ak však má záujem, aby zamestnanci robili, musí im zaplatiť všetky príplatky, na ktoré majú v súlade so Zákonníkom práce nárok.
Ďakujem všetkým za odpovede,nemajú žiadnu klauzulu v pracovnej zmluve o neuznávaní sviatkov, a keď pracujú,tak im to platia ako normálny pracovný deň.Asi im ozaj nič iné neostane,len osloviť inšpektorát práce.
Ešte raz vďaka za rýchlu reakciu.
Ešte raz vďaka za rýchlu reakciu.
endrju
Este tam moze byt kolektivna zmluva s odbormi.... ale co by to boli za odbory, keby podpisali cosi podobne.
Ak su registrovaný v SR, tak plati slovenska legislativa. Možno by som sa obratila na pravnika, aby sa nestalo, že zamestnavateľ s xy nespokojnými ukonči PP z nejakeho iného dôvodu ... a tým uzemní zvyšok osadenstva. Kolektivne zastupovanie právnym zástupcom by zrejme zabralo viac.
Ak su registrovaný v SR, tak plati slovenska legislativa. Možno by som sa obratila na pravnika, aby sa nestalo, že zamestnavateľ s xy nespokojnými ukonči PP z nejakeho iného dôvodu ... a tým uzemní zvyšok osadenstva. Kolektivne zastupovanie právnym zástupcom by zrejme zabralo viac.
Zahraničná firma neuznáva slovenské sviatky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 24.09.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
