prosim poradte....som momentalne na Rodicovskej dovolenke. Dcerka dovrsi 3 roky v decembri 2010. So zamestnavatelom mam podisanu zmluvu na dobu neurcitu, v tejto zmluve mam miesto vykonu prace vsetky prevadzky tejto spolocnosti (je ich viac nakolko podnika v roznych oblastiach) Prevadzka na ktorej som pracovala bola znackovou predajnou istej inej spolocnosti ktorej bol moj zamestnavatel obchodnym partnerom. Tato spolocnost ale mojmu zamestnavatelovi zrusila licenciu, a teda nebude nadalej jej obchodnym partnerom, cize nebude uz prevadzkovat tuto prevadzku, a na inych ma plny stav. Zamestnavatel mi telefonicky oznamil ze mam prist podpisat vypoved(dohodu bez odstupneho!) s ukoncenim pracovneho pomeru k 19.03.2010 a zaroven podpisat uplne novu zmluvu s novym zamestnavatelom ktory ma spominanu licenciu a bude teda dalej prevadzkovat prevadzku na ktorej som pracovala. V tejto novej zmluve je ale datum nastupu do prace 1.4.2010, teda neskor ako je vypoved. Cize si neviem dat rady co s tymi dnami od 19.03.2010 do 1:4:2010. Zaroven je to 8mesiacov pred ukoncenim mojej rodicovskej dovolenky, a teda nerozumiem kedy mam nastupit,, ci toho 1.4. alebo az po ukonceni RD???...a co je pre mna este vacsia dilema je ze v novej pracovnej zmluve je sice taktiez doba neurcita, ALE je tam skusobna doba 3 mesiace. Ak mam naozaj nastupit 1.4., a on ma pocas skusobnej doby prepusti, mam narok pokracovat v RD, alebo si musim zhanat pracu, respektyve sa evidovat na urade prace? Mam take info ze ak je zena po rodicovskej nezamestnana nema narok na podporu v nezamestnosti, je to tak? A mylsi sa po rodicovskej po troch rokoch alebo sa konci RD nastupom do prace? Mozem ja vobec podpisovat vypoved a novu zmluvu ked som este na RD? Mam v tom strasny zmatok a vobec neviem co je pre mna lepsie a vyhodnejsie, a ci vobec tieto spolocnosti jednaju podla zakona, lebo sa mi to cele vobec nezda. Stary o tom ze chcem u neho ostat aspon do skoncenia RD nechce ani pocut, a s novym sa neviem vobec spojit.
Vopred vam vsetkym DAKUJEM