Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Doručenie výpovede
Ahojte,
potrebovala by som poradiť, ako konať v prípade výpovede. Zamestnanec prušil pracovnú disciplínu hrubým spôsobom od piatku - pondelka - absencie, alkohol počas smeny, poškodzovanie majetku.... vypísala som výpoveď, podpísaná je zamestnávateľom, ale je tu problém - ako ju doručiť, aby bol skutkovo naplnený §61 ods.1 - "výpoveď musí byť písomná a DORUČENÁ, inak je NEPLATNÁ..." alebo §70 "okamžité skončenie PP musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne... a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je NEPLATNÉ", keď zamestnanec je od pondelka "zatajený" a nebýva na svojej adrese. Je výpoveď platná alebo nie a ako ju doručiť?
potrebovala by som poradiť, ako konať v prípade výpovede. Zamestnanec prušil pracovnú disciplínu hrubým spôsobom od piatku - pondelka - absencie, alkohol počas smeny, poškodzovanie majetku.... vypísala som výpoveď, podpísaná je zamestnávateľom, ale je tu problém - ako ju doručiť, aby bol skutkovo naplnený §61 ods.1 - "výpoveď musí byť písomná a DORUČENÁ, inak je NEPLATNÁ..." alebo §70 "okamžité skončenie PP musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne... a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je NEPLATNÉ", keď zamestnanec je od pondelka "zatajený" a nebýva na svojej adrese. Je výpoveď platná alebo nie a ako ju doručiť?
Hľadať v debate
hlavička ZĽ
datum
adresa ZC
Vec: Výpoveď
text: Dávam Vám výpoveď podľa § 49 ods.6 Zákonníka práce. Výpovedná doba začína plynúť doručením tejto výpovede a končí uplynutím 15-teho dňa, kedy skončí Váš pracovný pomer.
S pozdravom pečiatka ZĽ, podpis
Pozn.: môžu tam byť ešte rôzne vety ako ďakujem Vám za prácu atď.... Doručiť osobne, potvrdiť prevzatie na kópii alebo doručenkou do vl. rúk
Stačí toľko?
datum
adresa ZC
Vec: Výpoveď
text: Dávam Vám výpoveď podľa § 49 ods.6 Zákonníka práce. Výpovedná doba začína plynúť doručením tejto výpovede a končí uplynutím 15-teho dňa, kedy skončí Váš pracovný pomer.
S pozdravom pečiatka ZĽ, podpis
Pozn.: môžu tam byť ešte rôzne vety ako ďakujem Vám za prácu atď.... Doručiť osobne, potvrdiť prevzatie na kópii alebo doručenkou do vl. rúk
Stačí toľko?
právnik
lukig
Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.
V takomto prípade ZC tým, že vám neoznámil zmenu adresy, zmaril doručenie, a preto platí, že písomnosť sa považuje za doručenú aj napriek tomu, že tam už nebýva. účinky doručenia nastanú dňom, kedy pošta vráti písomnosť ako nedoručenú.
dana
Prosím o radu, včera sme na pracovisku chceli odovzdať zamestnankyni výpoveď z organizačných dôvodov, a to za prítomnosti dvoch ďalších svedkov. Zamestnankyňa nám však odmietla túto výpoveď prevziať. Doručenie výpovede bolo teda zmerené konaním zamestnanca. teraz však neviem ako bude plynúť výpovedná doba, od 1.5.? Alebo som povinná ešte mu túto výpoveď zaslať aj poštou, počkať kým ju pošta vráti, lebo je jasné že výpoveď nepreberie a v takom prípade by výpovedná doba začala plynúť zrejme až od 1.6.? Ďakujem
jana32 
ak mám 18.1.2010 ukončenie odbernej lehoty, čo je zrejmé z vrátenej zásielky, ktoré zamestn. neprevzala v odbernej lehote. List sa nám vrátil 19.1.2010, ktorý deň považujem za ukončenie pracovného pomeru 18. alebo 19.
Lámerová
Zákonník práce § 38 ods. 4
(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.10.07
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 27.03.06
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 08.03.06
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 09.06.05
- Príspevkov: 22, Posledný príspevok: 02.05.05
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
